跟华为最多的交集，恐怕就是手里的手机了。
前后用了三四部，2000出头的中低端机。
唯一让我不满的就是大多数都没有“NFC”和“红外线”功能。
特别是红外线遥控，可太需要了，难道2000多元的手机就不配拥有吗？
01
我也有一个大厂梦，想进大厂，想进华为。
毕业那年校招就投了简历，一面就给刷下来了。
我总结为没有面试经验，语言的逻辑性表达也不强，被刷很正常。
工作后不死心，又投过两三次。
每次都能接到面试通知，每次都倒在英语口语上。
口语实在不行，自我介绍都不流利，更别说自由对话了。
我也没有那种壮士断腕，拼死学好英语，誓死要进华为的决心，进不了就进不了吧。
听说有人为了进华为，连续三年投简历，一年没过，先找份工作干着，第二年再投。三年过去，终于进了。
我就没这样的决心，活该我赚不了华为的钱。
后来做自媒体，倒是给华为发过几篇稿子，四舍五入也算是赚到华为的钱了。
前两年还有人撺掇我继续投华为，我说：罢了，罢了，注定跟华为无缘，不强求了。
02
有人说，华为员工干到35岁就给“退休”了，只留下年轻人，这是不准确的。
华为内部退休年龄普遍是45岁左右，如果你关注过一些从华为“退休”的自媒体博主后就能看出来。
而且人家“退休”可不白退，满足一定条件后，就能保留部分虚拟股并享受每年的分红。
一般人手里都有几十万的股数，每年华为按照每股给予分红。打个比方，你手里有30万股，一股给你1.5元，那么一年你就能有45万的分红。
退休了，不上班，一年还能有几十万的收入，这样的美事，我也想遇到啊。
03
华为当年的“辞职门”闹得沸沸扬扬，大家普遍觉得华为太无情，为了不签无固定期限合同，让干了七八年的员工辞职。
其实站在公司的角度，这也是一种自保的方式。
况且也没让白辞职。
一方面按N+1给足了补偿，人人几十上百万到手；
另一方面过几个月后，还能再回华为继续上班，重新签约上岗。
拿几十上百万，休息几个月，继续回来上班，工资待遇不变，有何不可？莫名就多了一大笔钱，让人羡慕还来不及。
04
华为不是每个部门都忙，有的部门平时是可以正常双休的，工作日加班也不多。
一般到每个月月底的那一个周六，会加班，但也给足了加班费，相对于那些天天加班，收入还不高的，可强多了。
至于研发那些部门是如何忙碌的，光在网上看过吐槽，具体也不清楚，我觉得只要工资给到位，加班也不是不可以。
05
有人说现在企业不招35岁以上的人，就是从华为开始的，这个没考证过，毕竟我33岁以后，就没再投过华为的简历了。
但是如果你35岁在华为工作的好好的，绩效也不错，就还能一直做下去，一直干到45岁退休。
最近刷到几篇华为“退休老员工”写的帖子，说是会签一个敬业协议，不能从事本行业，但可以去别的行业，有一个半导体公司，很多华为“退休员工”后来去了这家。
这么多年，虽然没机会进入华为，也一直默默关注着。
华为于我就是镜中花水中月，看得着摸不着。
以上内容除了第一部分，都来自网上信息总结归纳，有与实际情况有出入的，欢迎指出。
最后祝华为越来越好。
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