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刚入职3个月的小王，9月加入一家家电公司，11月底就在工作中意外受伤。看着自己还在试用期的身份，小王心里满是忐忑：试用期员工能享受工伤待遇吗？

答案很明确：当然可以！

• 劳动关系从“用工之日”起正式建立，试用期是劳动合同的法定组成部分，不会因为还在试用期就否定劳动关系。只要是在工作时间、因工作原因受伤，哪怕处于试用期，也符合工伤认定条件，依法享有完整的工伤待遇。

• 若公司已按规定为职工缴纳工伤保险，相关待遇会由工伤保险基金和公司按法律规定共同支付，无需个人额外承担。

那如果公司没给缴纳工伤保险费，该怎么办？

根据《工伤保险条例》及全国统一的工伤保险相关规定：

• 公司未参保或未按规定缴纳工伤保险费期间，职工发生工伤的，所有工伤保险待遇（包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等），全部由用人单位按照法定标准全额支付。

• 后续公司补缴了应缴的工伤保险费及滞纳金后，新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、辅助器具配置费等多项费用，可由工伤保险基金按规定支付。

试用期绝不是权益“空白期”，不管在哪个城市、哪个行业，职场新人遇到工伤都不用慌，及时保留就医记录、工作受伤相关证据，依法向公司主张权益即可。

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