人社部三季度发布会定调，又要给咱们涨工资了。
1.5亿退休人员的养老金已经上调到位，18个省份今年更新了最低工资标准，连城乡居民养老金都提了档。
这次涨工资，覆盖的人群特别广，先说退休人员，人社部和财政部今年7月就发了通知，2025年退休人员基本养老金上调2%，而且是从1月1日起算，现在大部分地区都已经补发完毕了。
这个2%看着不多，但架不住是全国统一调整，还特意往养老金低的群体倾斜。
在职的朋友更不用急，最低工资标准的调整已经覆盖了18个地区，这可是涨工资的底线保障。
之前上海的最低工资是2690元，今年调到了2810元，广东从2360元涨到2490元，看似每月只多一百多，但对于靠底薪加提成的服务业从业者、工厂普工来说，是实实在在的收入提升。
企业这边也有明确的工资增长导向，安徽刚发布的2025年企业工资指导线，基准线是6.5%，上线9%，下线2%。
这意味着经营正常、赚钱的企业，有责任给员工涨工资，而且涨幅有明确参考。
人社部还要求国有企业建立技能导向的薪酬制度，以后有技术、有本事的工人，工资涨幅可能会比普通岗位更高，这对于靠手艺吃饭的人来说，确实是个好消息。
还有两类人群不能忽略，一是城乡居民，二是困难群体。
从今年7月1日起，城乡居民养老保险全国基础养老金最低标准提高了20 元，现在已经惠及1.8 亿城乡老年居民。
虽然不多，但对于农村老人来说，够买些日常药品和生活用品了。
而且北京、吉林等13个省份还在中央提标的基础上，进一步提高了本地的基础养老金标准，北京现在的城乡居民基础养老金已经涨到了每月920元，差距虽然存在，但整体都在往上走。
可能有人会问，政策是好，但企业会不会不执行？其实不用担心，国家这次是软硬兼施。
一方面有工资指导线引导，另一方面还在加大欠薪治理力度，今年1-9月已经公布了1506件重大欠薪违法行为，把1300户用人单位纳入欠薪失信名单，还向公安机关移送了1957件涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件。
不过也得客观说，涨工资不是一刀切，不同地区、不同行业的涨幅会有差异。
一线城市和经济发达地区的最低工资标准、养老金水平本来就高，这次调整后差距依然存在。
一些经营困难的小微企业，可能只能按照工资指导线的下线2%调整，甚至暂时不调整。
这次涨工资不是大水漫灌，而是精准发力。
重点向养老金水平较低的群体、一线劳动者、技能人才倾斜，比如退休人员中，养老金越低的人，调整比例其实相对更高。
技能工人的工资涨幅会比普通岗位更明显，这就是技能导向的体现。
说到底，国家这次推动涨工资，核心是让老百姓的收入跟经济发展同步，让大家共享发展成果。
工资涨了，大家手里的钱实在了，自然愿意多花点，慢慢也能带动消费，形成良性循环。
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