日本近年陷入严重的劳动力缺口问题，导致企业各出奇招，争抢新鲜人入职；位于九州的佐贺共荣银行就宣布，将提供明年春季入职的9名录取者（包括2名高中毕业生）每人20万日元旅游补助，让他们出国散心、增长见闻。

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综合日媒报道，佐贺共荣银行表示，之所以提出旅游补助，是希望录取的9名未来新同仁，能够利用剩余的学生生涯出远门、接触不同文化，培养更开阔的心胸与价值观。虽然未强制规定，但银行更鼓励海外旅游，期盼年轻人拓展视野。

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这项措施反映当前日本新鲜人市场的激烈竞争；数据显示，日本大学应届毕业生就业率，连续十年突破70%。去（2024）年毕业生就业率高达76.5%，已逼近1990年代泡沫经济破灭之前的就业水准，显示日本经济似乎将走出漫漫严冬，迎来久违的春暖花开。专家指出，日本大企业正大幅拉高初任薪资：大型的三井住友银行，将从明（2026）年起保障月薪30万日元起步；瑞穗（みずほ）金融集团也宣布，新人初任薪资调高至28万日元，希望拉拢更多青年入职效力。

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但对地方银行与中小企业来说，全面加薪压力沉重；因此改以福利强化吸引人才。其中包括旅游补助、4,500日元书籍津贴等，就成为成本可控，且效果十分显著的诱因。佐贺共荣银行表示，若学生领取津贴后又放弃内定，后续处理方式仍在研议中：但银行强调新计画若成效良好，希望明年以后也能继续推动。据相关资料，佐贺共荣银行在九州、山口县等地区性银行中，业务纯益规模偏小；最新财报显示，该行2025年3月预估获益约仅6亿日元。在经济下行环境下，银行仍推出旅游补助方案，显示各家企业不得不面对人力短缺挑战，积极提出抢人策略。