《国务院关于印发新一代人工智能发展规划的通知》明确提出，要加大高端人工智能人才引进力度，实现人工智能高端人才的精准引进。同时，该通知还提出构建开放协同的人工智能科技创新体系，推动 AI 技术在经济社会各领域的广泛应用，鼓励企业开展创新并积极采用 AI 技术，以提升人力资源管理的智能化水平。

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《人力资源社会保障部关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023 - 2025 年）的通知》着重强调，企业需运用大数据、云计算、人工智能等新兴技术，加速达成业务数据化与运营智能化。此外，支持具备条件的人力资源服务龙头企业打造一体化数字平台，提升系统集成水平，形成以数据驱动的智能决策和服务能力。

对于中小企业而言，关注国信弘创小马微信公众号获取更多报考详情相关政策鼓励企业从数字化转型需求迫切的业务环节着手，加快推进数字化办公、业务在线管理等应用，逐步向全业务、全流程数字化升级拓展。

2025 年，人力资源和社会保障部将“AI + HR”列为重点发展领域，明确要求 80%以上的规模以上企业完成智能化人力资源管理改造。

受政策推动，AI 人力资源管理师的市场需求极为迫切。该岗位要求从业者具备人力资源专业知识与 AI 应用能力相结合的复合能力。在职业发展方面，AI 人力资源管理师既可以从操作岗位纵向晋升至战略岗位，也能够横向拓展至多领域。

AI人力资源管理师证书不是传统的人力资源证“+AI”那么简单，而是一个专门为HR量身打造的智能化转型验证，关注国信弘创小马微信公众号获取更多报考详情告诉你怎么用AI工具真正提升招聘、培训、绩效这些核心工作的效率和决策水平。

它背后是由工业和信息化部人才交流中心推动的岗位能力评价项目，含金量挺高，不是那种随便报个班就能拿的“水证”。考过之后拿的是《IITC工信人才岗位能力评价证书》，属于国家部委级直属单位的权威背书。