本文转自：人民网-广西频道

初冬的崇左市江州区驮卢镇，清风裹着河鲜的淡香掠过河岸。

在逐盎村的生态养鱼基地旁，村级后备人才许光海正半蹲在水边，手把手教农户调整投喂量。

“这季节鱼苗长速快，但喂多了会污染水质，得像这样按鱼群密度把控好节奏。”农户们围在护栏旁认真倾听，不时点头记下要点。

从养殖能手到乡村振兴“生力军”，许光海的转变，正是驮卢镇近年来聚焦乡村振兴人才需求，扎实锻造村级后备人才队伍的生动缩影。

如今，这支182人的队伍正活跃在田间地头、项目一线，为驮卢镇乡村高质量发展注入强劲人才动力。

精准选拔，拓宽路径“选好苗”

“当初镇里来村里宣讲后备人才政策，说要找能带动大家干事的人，我第一个就想到了许光海！”逐盎村老党员邓伯回忆道，“这位年轻的养殖能手在村里有口皆碑，不仅自己把生态养鱼搞得红红火火，还总爱跟乡亲们分享技术。”

后备人才是乡村发展的“源头活水”。驮卢镇深入挖掘本土人才“富矿”，通过自主推荐、党员群众推荐和村级组织初审推荐“三措并行”，从致富能手、返乡创业青年、退伍军人、新型农业经营主体带头人等群体中精准筛选。

在各类青年人才座谈会、政策宣讲会上，镇干部们拿着岗位清单，用“拉家常”的方式介绍后备人才的职责与发展前景。“我们不讲大道理，就说实在话，告诉大家回来建设家乡有意义、有奔头。”驮卢镇党委组织委员梁素贞说。

这一招确实奏效。不少像许光海这样有想法、有能力的年轻人，主动报名加入队伍。

为确保队伍质量，驮卢镇构建起严密的资格联审机制，由镇党委牵头，联合纪委、公安、平安法治等多部门开展“政治体检”，从政治立场、遵纪守法、群众口碑等方面全方位核查。今年，就有3名因存在不良记录、群众评价不佳的人员，经联审后被筛除，真正把“好苗子”选出来。

系统培育，精心雕琢“育好苗”

“以前只会自己种甘蔗，现在不仅懂技术，还能帮村里规划产业，这都是‘导师’教的！”

村后备人才甘子逢语气里满是感激，她口中的“导师”，是镇里为她安排的包村干部和村支书。

驮卢镇为后备人才量身打造“理论+实践+帮带”三维培育体系，依托县乡两级党校，开设党务知识、甘蔗种植技术、乡村治理等课程，每年组织全覆盖培训，今年已累计培训286人次。

同时，还安排后备人才到村委跟班学习，深度参与乡村振兴、矛盾调解等重点工作，让他们在“实战”中长本领。

甘子逢刚加入时，对基层工作毫无头绪。“双导师”手把手教她如何与群众沟通、如何解决种植难题。

那段时间，甘子逢经常扎在甘蔗地，和农户一起干活时聊家常，记下大家反映的灌溉、病虫害问题，再请教专家梳理解决方案，还组织农户开展技术培训。

如今，她已成了村里的“甘蔗技术顾问”，农户们遇到问题都愿意找她。

截至目前，驮卢镇已结成97对“导师帮带”对子，开展谈心谈话105次，帮助后备人才快速成长。

大胆任用，搭建平台“用好苗”

“从后备人才到村‘两委’成员，镇里给了我干事的舞台，我得对得起大家的信任！”渠立村党总支部委员蒙海玲，是驮卢镇“大胆任用”后备人才的典型代表。她上任后牵头推进人居环境整治，清理村内卫生死角20余处，村里的环境焕然一新，赢得村民一致好评。

驮卢镇坚持“成熟一个、使用一个”的原则，对政治素质硬、工作能力强、群众认可度高的后备人才，及时选拔进入村“两委”班子。

近年来，已有多名像蒙海玲这样的后备人才通过补选进入班子。

除了进入班子，驮卢镇还积极鼓励后备人才参与村级事务决策。

在村集体经济食品加工厂项目建设中，后备人才甘秋梅提出“优化生产流程、对接本地蔬菜种植户保障原料供应”的建议，被村党总支部采纳后，不仅降低了生产成本，还带动周边农户增收，项目推进效率大幅提升。

今年以来，后备人才已为村级发展建言献策36条，其中21条被采纳实施，真正实现“让人才有平台，让干事有成效”。（蒙晓青 陆华勇）