▲ 跑活
文丨谈古论今
大家好，这里是谈古论今。
前两天，后台一个粉丝私信我：
自己是个35岁的硕士，今年一共投了119份简历，只收到了3个面试通知。
他已经把期望月薪从2万降到了1.2万，建立依然是石沉大海。
我想说——
现在找工作，早就不是工资的问题了。
说实话，从你打开招聘APP的那一刻，自己就变成了一件商品。
学历、年龄、工作经验，这些信息统统都会被转化成数据标签。你就像超市里的商品一般，等着被公司的“条码扫”描仪扫描。
一旦显示“匹配度65%”——对不起，你连看到对方回复信息的机会都没有。
最恐怖的是，另一端已经不是HR在看你的简历了。现在都是AI给你打分，3秒钟就能决定你的命运。
根据Gartner 2025的年报告显示，全球平均每个岗位会收到250份简历，最终录用率不足1%。
那剩下的245份简历呢？
没错，陪跑。
那是谁来筛掉这245个人呢？
当然是机器。
2025年，猎聘推出了“全流程AI代理系统”。美其名曰要“提高匹配效率”，实际却在“提高筛人效率”。
很多人想问，这个算法是怎么训练出来的？
答案是历史数据。
什么叫历史数据？
就是看那些所谓的“高价值人才”。这些人有着非常清晰的画像：学历985、211，经历有大厂背景，年纪才25-30岁。
于是乎，AI就懂了：只有有这些标签的人，才是“好”的。
二本学生？筛掉。
35岁以上？筛掉。
有空窗期？筛掉。
算法越这样筛，就越确信自己这样做是对的，最后形成了完美闭环，更把偏见固化成了规则。
所以，与其说是“精准匹配”，不如说是“精准歧视”。
再看看真实的市场需求。
“3年经验，本科学历，35岁以下，月薪6000”、“环卫工要求35岁以下”......
什么，扫地也需要年轻化了？
这合理吗？
当然不合理，但现实就是这样。
为什么？
因为企业要性价比。
年轻意味着便宜，便宜意味着好控制，好控制意味着加班不抱怨、被PUA不反抗、裁员也不麻烦。
根据全国总工会2022年的调查显示，35-39岁的职工中，有54.1%担心失业，有94.8%感觉到有工作压力——这是各年龄组中比例最高的。
为什么？
因为35岁是个分水岭。
35岁之前，你是“人力资源”。35岁之后，你就是“人力成本”。
好，现在假设你通过了AI筛选，进到了面试环节。
恭喜你，你现在要面对的是“AI面试”。
这个环节，它要分析什么？
分析的是你的语言逻辑、情绪倾向、抗压能力。甚至你的每个表述停顿、每次对问题的犹豫，都会被转化成岗位的“适配度评分”。
现在，动辄就有公司宣称自己的AI面试准确率达到95%。
听起来很厉害对吧？
但这个“准确率”到底是怎么定义的？它凭什么能“准确”过滤掉95%的人？
假设你过五关斩六将，终于拿到Offer了。
先别高兴太早。
很多Offer上写着的“有竞争力的薪酬”，面试通过后发现居然是拿绩效。
岗位职责上写着的“协助上级完成工作”，你发现居然是给所有人打杂。
职业发展路径？要看业绩。
晋升通道？要看运气。
你以为能力强就不怕？再强也强不过“降本增效”。
从月薪2万到被裁员，老板只需要说一句“市场不好”。
更可怕的是，下一份工作比上一份更难找。
因为你又老了一岁，简历上又多了一段“短期工作经历”，算法会给你打更低的分。
这就落入了死循环。
所以，现在找工作难的根本原因是什么？
是评价系统被扭曲了。
算法把人抽象成了标签，标签又把人变成了商品，而商品只看性价比。
当“人”被彻底地标签化，你的复杂性、你的独特性、你的无限可能和创造性，就会被一个“不匹配”全都否定。
说实话，我写这篇文章不是为了贩卖焦虑。
而是想告诉大家一个现实：
有时候，不是你不够好，而是游戏规则已经变了。
记住，你不是标签，也不是商品，更不是螺丝钉。
你是你自己。
算法可以筛选出“优秀”的简历，但永远筛选不出一个人的潜力和可能。
江湖不只是打打杀杀，但当规则只剩下“匹配度”这一个标准时，
我们所有人，就都输了。
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