「分享商业认知，解读财富密码」
本文是万叔的第803篇原创
大家好，我是创始人万叔。
昨天的文章《》坚持了24小时，还没被撸掉，大大超出万叔的预期。
相反，星球里发的内容，被删了。
不过万叔还是建议你进星球。
看故事，在公众号，更深一层的东西，在星球。
11月星球月，新会员送50块钱的优惠券，以及万叔写的，豆瓣9.7分的书《认知势能》一本。
以下是正文。
俞敏洪，在南极，发了一条祝贺新东方32周年的视频。
视频里，他穿着厚衣服，在冰天雪地里，讲新东方的未来。
结果呢？
新东方的员工，在办公室里，刷着这条视频，然后敲出两个字，讽刺。
这个新闻一出来，网上又是一片共情员工的声音。
说你看，老板在外面逍遥快活，我们在这里打工。
万叔看到，老板圈里，都炸了。
在嘲笑俞敏洪，是中国最惨的老板。
不瞎说。
对员工是不是好事？自然是好事。
对新东方呢？
肯定不是。
此言一出，股价都跌破趋势线了。
要万叔来说，这种人，即日开除，内部示众，谁干我股价，我干掉他饭碗。
不开玩笑。
万叔给你讲个场景。
一个家庭，要不要在饭桌上，搞投票民主，决定今天吃什么菜，明天去哪里旅游？
可以。
很温馨，很和谐。
现在，我们换个场景。
一支军队，在前线，马上要和敌人开战。
指挥官要不要把所有士兵召集起来，投票决定，我们是向左冲锋，还是向右包抄？
你看，你本能地就觉得荒谬。
为什么？
因为这两个组织的使命，完全不同。
家庭的使命，是维系情感，是追求每个成员的幸福感。
而军队的使命，是生存，是胜利。
一个商业公司，尤其是一个处在激烈竞争中的公司，它到底更像一个家庭，还是更像一支军队？
弱组织，才天天把公司当家，跟你谈感情，搞民主。
结果是什么？
一遇到危机，大家互相指责，作鸟兽散。
而强组织，必须是一支军队。
它必须有不容置疑的纪律，有绝对统一的意志，有说一不二的指挥官。
看懂这个结构了吗？
指挥官他的命令，就是最高指令。
士兵的天职，不是去理解，不是去共情，而是去执行。
所以，你不要再问，老板在公司应不应该当皇帝。
你要问的是，你所在的这家公司，它到底想不想打胜仗。
你再往下想一层。
为什么军队的结构，必须是独裁的？
因为权责的极度不对等。
士兵，打得过打，打不过投降，但不需要为整场战役的失败，负最终责任。
而将军，他要为几万、几十万人的生死，为整个战役的成败，负无限责任。
你看懂了吗？
在中国，一个企业家，他享受了老板的红利，但也承担了最大的风险 。
现在全国有800万“老赖”，你去看，大部分都是创业失败的老板。
企业倒闭了，员工拿N+1走人，去下一家。
从来没听说过，员工要跟着背债，要退回工资的。
而老板，是要用自己的房子，自己家人的签字，去承担无限责任的。
小米车出了问题，全网都在骂雷军。
企业遇到危机，卖房卖车，拿身家性命去填坑的，也是老板。
既然责任是独裁的，那么权力，就必须是独裁的。
这才是最底层的商业第一性原理。
现在，你再回来看新东方这件事。
一个员工，敢于公开用“讽刺”二字，去评价自己的“皇帝”。
这已经不是一个简单的劳资纠纷了。
这是军心动摇的信号。
自古，动摇军心，从来都是，斩。
新东方，正在变得越来越像一个松散的、可以随便发表意见的“家庭”。
而这种退化，对一个需要上战场打仗的组织来说，是致命的。
你看阿里，在招聘的时候，有个职位叫闻味官。
它要保证，进来的每一个人，思想都是统一的，味道都是一样的。
只有这样，这支军队才能拉出去，打硬仗。
你别管阿里味是不是冲，就问你，阿里出来的人，是不是味道都很像？
这就是组织烙印的成功。
你再看俞敏洪自己。
被强势的妈妈，一路管到大。
创业的时候，被王强、徐小平这些强势的合伙人，挤兑得差点连董事会都进不去。
后来搞东方甄选，又是被董宇辉的粉丝，天天架在火上烤。
你看，他一直是一个被动的、被裹挟的角色。
他一直在试图平衡，一直在妥协。
他是个好人，是个优秀的老师，但他不是一个合格的皇帝。
一个真正的皇帝，是不能讲那么多温情和道理的。
你看任正非。
华为的价值观，叫“以奋斗者为本”。
什么意思？
就是你得拿命来换钱。你认同，就进来。
不认同，外面有的是公司。
他不跟你争论，不跟你解释。
你看马云。
阿里的价值观，叫“客户第一，员工第二，股东第三”。
他甚至敢公开说出“员工第二”。
为什么？
因为这就是他的教义，不容置疑。
一个强大的创始人，必须是一个价值观的独裁者。
他必须用他自己的偏执，去塑造整个组织的气质。
他必须像一个秦始皇，去统一整个公司的“度量衡”，统一所有人的思想。
这个过程，一定是不舒服的，一定是反人性的。
但只有这样，才能把一群散兵游勇，锻造成一支能打硬仗的军队。
你看待俞敏洪这件事，不能再共情那个员工。
你应该共情的是俞敏洪。你应该替他感到悲哀。
万叔不是在教你当一个坏老板，也不是在教你当一个受气包员工。
万叔是在告诉你，你必须看清你所在组织的真实结构，然后做出你的选择。
当然，有没有无良老板？有。万叔遇到这种老板，只有一个建议，立刻离开。
但你不能因为有无良老板的存在，就否定老板这个角色的结构性权力。
这个世界上，商业组织，就两种。
一种，是军队型的。
老板就是皇帝，说一不二，价值观统一，纪律严明。
另一种，是部落联盟型的。
老板像个盟主，天天协调关系，搞平衡，讲感情。
你看懂了这个分类，你的行动指南就很清晰了。
第一，如果你在“军队”里。
你的任务，不是去质疑皇帝的决策。
而是去成为那个最能理解皇帝战略意图的大将军。
把他的意志，不折不扣地执行下去。
你分享的，是胜利的果实。
第二，如果你在“部落联盟”里。
你要清醒地认识到，这个组织，没有强大的战斗力，也扛不住大的风险。
它是一个临时的利益共同体。
你的任务，不是对它产生不切实际的忠诚。
而是在这个联盟解散之前，尽可能多地，为自己捞取资源和战功。
第三，如果你看不上这两种组织。
那你就自己去建一支军队，自己去当那个皇帝。
但你必须想清楚，你坐上那个位置，你拿到的，不仅仅是说一不二的权力。
你拿到的是一份无限责任的卖身契。
你将独自一人，背负起整个组织的存亡。
对俞敏洪来说，他现在要做的，不是去安抚，不是去解释。
他应该做的，是立刻找到那个说“讽刺”的员工，以及所有认同他的人。
然后，把他们全部，清理出去。
杀以立威。
热门跟贴