最近，“社保强制缴纳”的话题热度居高不下，引发了企业和劳动者的广泛关注，许多人都在问，它会对我们的工作和生活产生什么影响？本期《法律学堂》节目，我们邀请到闵行区人民法院民事审判庭劳动争议审判团队负责人顾洪磊法官和上海源法律师事务所高级合伙人张清律师，为您解读社保“强制缴纳”背后的法律逻辑和实践意义。
社保强制缴纳
是法定义务，不容协商！
近期，最高人民法院出台的新司法解释，再次将“社保强制缴纳”推上热搜。许多人误以为这是新规定，实际上，它只是重申和统一了法律的底线。
我国社会保险的强制原则早在1995年《劳动法》中就已确立。而最新发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（自2025年9月1日起施行）第十九条明确规定：
核心法律定性：用人单位与劳动者约定或承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或承诺无效。任何形式的自愿放弃社保或以现金补贴代替社保，都不能免除用人单位的法定缴费义务。
用人单位不缴社保
你的损失有多大？
社保包含养老、医疗、生育、工伤、失业五大类，关乎劳动者生存保障。用人单位未依法缴纳社保，将导致劳动者失去“生病有医、养老有保、失业有助、工伤有赔”的最基本保障。
险种
未依法缴纳的直接后果
风险程度
养老保险
无法累计缴费年限，直接影响将来的退休金领取资格和金额。
长期损失
医疗保险
生病住院，医保无法报销，医疗费用需个人全额承担。
即时风险
工伤保险
发生工伤时，本应由社保基金支付的全部费用（医疗费、津贴等），将全部转由用人单位承担。
突发巨额风险
生育保险
女性员工无法享受产假期间的生育津贴与医疗待遇。单位需按女职工产假前工资标准支付损失。
特定风险
律师提示：实践中，因未缴工伤保险引发的纠纷最为突出。虽然法律规定用人单位承担工伤待遇，但企业可能通过否认劳动关系、注销公司等方式逃避责任。劳动者常面临“能赢官司、难拿钱”的困境。
揭秘：企业规避社保的常见隐蔽手段
用人单位规避社保的核心目的，是通过形式上否认劳动关系或降低社保缴纳基数。
规避类型
常见做法
法律应对
否认劳动关系
签订“承揽合同”“劳务合同”；利用劳务派遣/外包；甚至要求员工注册个体工商户。
如果存在管理与被管理、人身依附性，法院仍会认定为劳动关系。
降低缴费基数
拆分薪酬结构，仅以基本工资为基数缴纳；采取“阴阳工资”，大部分工资通过个人账户、现金、发票报销等方式发放。
属于未足额缴纳情形。社保应以劳动者真实的工资总额为基数。
直接规避
与劳动者签订“以现金补贴代替缴纳”的协议。
协议无效。用人单位仍须补缴社保。
收取的“社保补贴”是否需要返还？
既然“放弃社保协议”被认定无效，那么劳动者已经收取的“社保补贴”怎么办？根据司法解释的规定：
在用人单位为劳动者补缴社保后，劳动者需要将收取的社保补贴返还给用人单位。
法律依据是《民法典》的不当得利原则。合同无效后，因合同取得的财产应当返还。
从公平原则看，若不返还，用人单位将承担双重费用支出（补缴+补贴），因此法院支持返还。
但法院会审查返还金额，并认定协议中关于劳动者需承担滞纳金等条款也同时无效。
劳动者何时行使解除权？
当用人单位未依法缴纳社保时，劳动者可以行使单方解除劳动合同的权利，并要求用人单位支付经济补偿（N，而非赔偿金2N）。建议遵循以下步骤：
收集关键证据：劳动合同、工资流水、与单位的社保沟通记录和自己的社保缴费记录。
明确通知单位：通过微信、邮寄等方式，主动且明确告知用人单位，解除劳动合同的理由是“未缴纳社保”，并保留凭证。
注意时效：劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请。
避免“不告而别”：不宜在未通知单位、未保留证据的情况下直接不去班班，这样做可能被认定为旷工，反而可能被单位以严重违纪开除。
避免“事后追溯”：不宜在因个人原因提出离职后，再以“未缴社保”为由主张经济补偿，这可能得不到支持。
法官/律师建议：
核心建议
用人单位
依法缴纳社保是必须履行的法定义务。任何规避手段都将带来更大的法律风险、经济成本（滞纳金、罚款、经济补偿）。社保是企业合法经营和风险防火墙的底线。
劳动者
依法参保是抵御风险的核心权益。切勿因短期小利而放弃长远保障。社保是最基本、最重要的权益保障。
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记者：周乐
供稿：闵行区人民法院 闵行区司法局
编辑：王礼维（实习）
初审：方佳璐
复审：何婷婷
终审：刘垦博
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