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最近每天上班

都想翻开日历看看

下一个假期是什么时候

眼看离最近的假期元旦

还有一个多月！

这漫漫“打工”路

真的很想快进到假期！

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不少工友想趁着年底

赶紧把2025年的年休假休完

再饱览一圈祖国大好风光

但一些新手妈妈却遭遇了问题：

公司：你今年已经休了产假

所以没有年休假了

职工：......

还有的工友年底要离职

但年假来不及休了

能要求公司支付

未休带薪年假的工资报酬吗？

关于年假的这些问题

到底什么说法?

这就来解答

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休了产假，还能休年假吗？

琳琳是一家科技公司的工程师，从今年1月开始休产假，6月休完产假后回公司上班。最近，她向公司提出要把自己的5天年休假休完。然而公司给出的回复是，由于她今年已经休了产假，所以年休假就不能享受了。所以，当年度休完产假后还能再享受年休假吗？

产假是指女职工在生育前后

可享受的休假待遇

年休假与产假两者属于不同类型

是相互独立的法定假期

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

也就是说

职工可以同时享受产假和年休假

劳动者即使已休产假

当年仍依法享有年休假

年假不申请=自动放弃？

劳动者未主动提出年休假申请

用人单位能否视为

自愿放弃年休假权利?

劳动者离职时

能否要求公司支付未休带薪年假的报酬？

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内容来源：广东省总工会、深圳人社、中国劳动人事争议调解仲裁、上海人力资源和社会保障

技术编辑：曾杰

责任编辑：云静

审核：马学智

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