“作为一名医生，我平日治疗的是患者身体的‘病灶’，而本次在信访一线的实践培训让我看到了社会运行中‘情绪与信任的病灶’，其本质都是用专业、耐心和真诚去化解痛点、修复信任。”近日，泰州市海陵区第二十期青干班学员孙龙和在与区委组织部副部长谈心谈话过程中这样说道。
今年以来，海陵区委组织部贯彻落实全省组织部长会议部署要求，分批安排部务会成员与参加主体班的新提拔干部和优秀年轻干部开展谈心谈话，倾听干部心声，激励担当作为。
四个必谈摸实情
坚持“见人见事见思想”的工作原则，制定培训感悟、工作实绩、问题困惑和意见建议“四个必谈”清单，更好地了解学员学习状态、挖掘优势特长、化解成长苦恼，帮助改进培训工作。同时，根据学员专业、岗位背景及实践锻炼方向，合理安排谈话组别、精准匹配主谈领导、科学拟定谈话提纲，“一人一单”做好提醒准备工作，进一步提高谈心谈话的组织化程度，确保靶向精准、准备充分、有的放矢。
两种方式促交心
部务会成员结合学员特点与工作实际，灵活采取“一对一”交心与“一对多”交流相结合的方式，坚持“既严格要求、又关心爱护，既激励鞭策、又及时提醒”的原则开展谈心谈话。“一对一”交心聚焦个人成长历程，重点围绕现职岗位深入交流思考与困惑，做到“一人一策”精准引导；“一对多”交流聚焦团队实践锻炼成果，重在交流经验、碰撞思想，营造比学赶超的良好氛围。截至目前，累计开展“一对一”“一对多”谈心谈话42场，覆盖学员120余人次。
动态跟踪助成长
建立谈心谈话档案，针对思想存在波动、工作状态萎靡、担当作为不足的学员，在后续培养工作中有针对性地加强引导，结合干部考察、走访调研、述职评测等契机开展“回头看”，对状态转变较快的给予激励肯定，对于状态调整不佳的持续跟踪提醒、帮助解决困难。结合工作、学习和谈话表现，掌握一批学用结合能力强、担当作为履职佳的优秀干部，作为力量储备重点培养。今年以来已协调解决干部实际困难11个，分层分类储备优秀干部30余名。
来源：泰州市海陵区委组织部
编辑：陈佳佳
制作：尹 夏
责编：王 娣
审核：王长峰
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