（2024）黑行申666号
案件基本信息
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当事人信息
再审申请人
陈某（一审原告、二审上诉人）
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案件由来
陈某因诉某社保局基本养老保险资格或者待遇认定一案，不服哈尔滨铁路运输中级法院（2023）黑71行终940号行政判决，向黑龙江省高级人民法院申请再审。
法院受理后组成合议庭审查，现已审查终结。
再审申请理由
1988年7月16日至1989年3月16日，经某劳动局调转至某生产资料服务公司上班，工龄正当存在；
1989年3月16日至1994年3月15日停薪留职，与公司约定保证工籍并计算工龄；
1994年3月16日停薪留职期满至1996年7月，因公司不景气全员放假，公司注销后按要求进入新单位工作。
（2023）黑0127民初91号民事判决认定1988年7月16日至1996年7月16日与公司存在劳动关系，原审认定此期间不计算工龄适用法律错误，请求撤销原审判决，支持其诉讼请求。
法院审查意见
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制度依据
现行基本养老保险制度建立前，企业实行企业养老制度。
国务院1995年《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》规定，实行个人缴费制度前，职工连续工龄可视同缴费年限。
《劳动部办公厅关于印发 <职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法> 的通知》附件2规定， 视同缴费年限 指参保职工实际缴费年限之前按国家有关规定计算的连续工作年限。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（1953年1月26日）第十章第三十九条规定， 本企业工龄 应以工人职员在本企业连续工作时间计算。
视同缴费年限需结合职工档案转正定级表、工资表、调令等原始材料证明连续工龄。
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本案分析
1988年7月16日至1994年3月15日 ：陈某虽与单位签订《停薪留职协议》，但未按规定报企业主管部门和当地劳动人事部门备案，不符合连续工龄情形；
1994年3月15日至1996年7月16日 ：陈某未实际参加企业工作。
某社保局根据陈某档案认定其连续工龄并无不当。
陈某提供的民事判决确认其与公司存在劳动关系，但劳动关系与视同缴费不同，视同缴费需经人社部门审核认定，存在劳动关系不等同于视同缴费。
裁定结果
原审判决驳回陈某的诉讼请求并无不当，陈某的再审申请不符合《中华人民共和国行政诉讼法》第九十一条规定的情形。
依照《最高人民法院关于适用 <中华人民共和国行政诉讼法> 的解释》第一百一十三条、第一百一十六条第二款之规定，裁定如下：
驳回陈某的再审申请。
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