提到俞敏洪，大家是会先想到“新东方”。
还是想到之前和他风雨同舟的董宇辉呢？
无论是哪一个方面，都足以佐证他超乎寻常的影响力。
但最近发生的“南极风波”事件。
却是让俞敏洪深陷争议。
未曾料到，他仅仅一个举动。
便让事情迎来了反转。
作为大家熟知的公众人物，俞敏洪有很多著名的事迹。
除了是知名电影《中国合伙人》的原型人物之外。
他还曾经和“商界大鳄”马云在活动现场“互呛”。
在一次公共场合的宣讲中，俞敏洪表示：教育会保证中国的可持续发展。
并且还直言像阿里这样的企业可能10年后还会存在，可百年后就不一定了。
但教育肯定会存在，新东方也会。
这可让台下的马云坐不住了。
在轮到自己发言后，他直接“反击”：
一百年后教育会在，但是新东方不一定，新东方并不等同于教育。
两位商界大佬的“呛声”并不像是针对性地吵架。
而是就事论事的探讨。
这样的鲜活，也让网友纷纷表示原来总裁之间也会拌嘴。
虽然俞敏洪的话有些“夸大”。
这一情形恰恰彰显出“新东方”在他心中所占地位之重。
新东方宛如他悉心抚育、一手拉扯成人的“孩子”。
从一开始只是为了养家糊口而开始的补课，到在10平米的小房间成立的“新东方”。
那是俞敏洪梦想的起点。
后来，在“三驾马车”的加持下。
“襁褓”中的新东方迅速成长，成为了“教育”界最负盛名的企业之一。
奈何天不遂人愿。
在“双减”政策出台后，新东方迎来了转型危机。
问题是怎么转？往哪方面转？
商议后，新东方决定向互联网带货方面靠近。
而身为项目主理人的俞敏洪，亲自上阵。
从老师到创办人，到企业家，再到现在的带货主播。
俞敏洪就这样一步步扶持着新东方走向正轨。
可惜，一帆风顺往往是不存在的。
在转型后，东方甄选凭借着风格独特的直播方式，和一夜爆火的董宇辉。
再一次在带货方面，成为了“头部”企业。
但是，高处不胜寒。
因为一次“失误”，网友对东方甄选的印象狠狠减分。
众所周知，董宇辉的文学能力是非常好的。
他经常在直播间即兴就能爆出很多金句。
所以在东方甄选表示每次的文案都是由工作人员和董宇辉共同完成时。
很多粉丝出来为董宇辉打抱不平。
并怀疑东方甄选是为了“抢功劳”。
此举使企业形象遭受了颇为严重的负面影响。
正当众人陷入困境，无计可施之际。
俞敏洪果断出手。
在直播间他明辨是非，将那些装作粉丝恶意挑事的直接拉黑。
向真正支持热爱他们的粉丝诚恳的道歉。
再加上董宇辉本人的长文解释。
让大家看到了东方甄选陈恳负责的态度。
再度挽回的公司的危机。
但无独有偶。
好事之徒才不会就此偃旗息鼓。
2024年，有爆料称俞敏洪将先董宇辉一步到达河南直播。
目的就是为了“抢董宇辉风头”。
于是，网上再一次刮起了“为董宇辉维权”的东风。
想也知道，俞敏洪绝不会任其发展。
他立即发文解释自己从未有过这项计划。
并且还决定重新整理关于河南文旅的直播。
至此，吃瓜群众才纷纷清楚事情的始末。
一些人甚至还自发地为东方甄选说话。
只是这些事情，终究还是对公司形象产生了影响。
甚至苦尽之后甘却还没来到。
反而因为近期的“南极”事件。
让东方甄选的形象再一次雪上加霜。
可“霜”还没有落下，俞敏洪就凭借一个举动，实现口碑翻转！
11月16日，俞敏洪给新东方内部的员工们发送了一封信。
他的本意也是为了庆祝新东方32周年。
按理说，并没有什么不对。
但在文章开头，俞敏洪先表示自己正在南极的冰雪世界中。
见此，一些员工发出调侃：老板在度假，我却在工位。
显然，这也只是老板和员工之间的日常拌嘴。
可在有心人的推动下，事情却变得复杂起来。
有人嘲讽俞敏洪不负责任，说他此举是在向员工炫耀。
而他在11月18日发布的10条南极视频，更是将舆论推向了高潮。
有人发现俞敏洪乘坐的邮轮，仅一人的价格就高达148万。
这让之前的言论愈加猖狂。
对俞敏洪的争议更是严重。
但很快，俞敏洪再一次让大家见识到，什么叫人正不怕影子歪。
11月20日，俞他迅速就此事做出回应。
先是对148万上的价格进行了辟谣。
据他所说，该游轮的价格在20—25万之间，并不像网上传的那样高。
此外，俞敏洪还表示欣然接受员工的吐槽。
明年他将在新东方和东方甄选各挑选10名员工，送他们去南极体验一下这样的风光。
此话一出，对俞敏洪的评价简直是两极反转。
大家纷纷表示俞敏洪确实是一个好老板。
其实，从一开始大家对他肆无忌惮的吐槽就能看出来。
如果一个老板真的对员工不好，怎么会容忍他们说自己一句不对。
值得一提的还有。
俞敏洪还表示新东方将会成立青少年探索中心。
让更多的青少年能够触碰到更大更辽阔的世界。
此举一出，网友纷纷赞叹。
不得不说，能走到今天这个地位。
俞敏洪确实是有两把刷子的。
但架不住人红是非多。
正是因为影响力的日益增强，才让他和公司备受外界关注。
但显然每一次“危难之际”，俞敏洪都能凭借自己的能力“逢凶化吉”。
就像这次的“游轮”事件，他的处理方式可以说是滴水不漏。
这样的诚恳地态度和尽职尽责为员工考虑的行为。
难怪会得到外界的一片夸奖。
在现在“割韭菜”盛行的年代。
有一位像俞敏洪这样听得进吐槽，还会主动做出弥补措施的老板已经十分罕见。
能在大家面前做出这样的保证。
而不只是嘴上说得好听，实际行为却迥乎不同。
俞敏洪这样的诚恳和负责。
想必员工在看到之后也会感到慰藉。
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