不配做管理层的8种员工：领导越重用，公司黄得越快
做管理，必须要懂识人。
哪些人能提拔，哪些人不可重用，要心中有数。
记住，以下这8种员工，千万不可提拔。
他们一旦当了管理层，公司只会黄的越快。
第一种：心太软的“老好人”
这种“老好人”一带团队，团队准变“菜市场”。
员工迟到，他装没看见；怕得罪人，绩效考核全给B。
口头禅永远是：“算了算了，都不容易。”
说实话，我刚带团队时也这样，怕得罪人，有人摸鱼也不敢管。
结果呢？能干的都走了，剩下的全是老油条。
后来上司点醒我：“你是来带团队的，别怕事，天塌下来我顶着！”我这才有底气。现在我才明白，对混蛋仁慈，就是对奋斗者残忍。
管理必须有“牙齿”，奖罚分明团队才有战斗力。
好人当不了好领导，好领导未必是好人。
第二种：甩锅的“大师”
爱甩锅的人，当不了领导，团队信任立马崩塌。
这种人，有功劳全是自己的，出问题全是下属的。
张嘴就是：“这是XX部门的问题”“我可没说过这话。”
之前看过个真事儿，某大厂有个总监，项目成功他抢功，失败就甩锅给市场。
两年后，整个部门集体申请调岗。
员工能接受失败，但不能接受被出卖。领导敢担责，团队才敢拼命。
最高级的管理，是让下属觉得“跟着你有肉吃”。甩锅一时爽，团队火葬场。
第三种：吃里扒外的“家贼”
这种员工最可气，一边拿着公司发的工资，一边偷偷挖公司的墙角，就为了自己捞好处。
比如，利用职务之便，在外面拿回扣，或者打着公司的旗号自己赚外快，一点职业操守都没有。
对于这种吃里扒外、不忠诚的人，千万别重用，更不能让他当领导，不然迟早出大乱子。
第四种：当面一套背后一套的“笑面虎”
这种员工，表面上跟你客客气气，见谁都笑嘻嘻的，看起来人模人样。
可一转身，就在背后搞小动作，说人坏话，传闲话，甚至挑拨同事关系。这种人就是团队里的“定时炸弹”，专门制造矛盾，破坏办公室的和谐。
你要是真信了他，把重要的事交给他，那后果可就严重了。
第五种：浑身负能量的“抱怨精”
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