第二十九期微讲堂
我们邀请到了
惠山法院劳争庭副庭长
金民
他分享的主题是
《招聘单位不当撤回录用承诺，
应聘者能否要求损失赔偿？》
一起来看看他都带来了哪些干货内容吧~
主持人黄枫怡：大家好，欢迎大家收看《锡法视界·微讲堂》节目，我是主持人黄枫怡。今天的节目，我们要跟大家聊一聊关于求职、“跳槽”那些事儿。
“跳槽”是现今社会人才流动的基本方式，当劳动者向用人单位求职，用人单位承诺录用后，劳动者据此从原单位辞职，之后新单位又拒绝录用导致其失业，遇到这种情况，劳动者应当如何维权呢？下面，我们来看一则案例。
案例：
2023年9月，谢某通过招聘广告联系应聘某公司人事行政经理岗位，并与该公司负责招聘的人员通过微信沟通应聘入职事宜。2023年9月13日，该公司招聘人员通过微信确认谢某被录用，并要求其尽快从现单位离职。2023年9月21日，该公司招聘人员与谢某沟通确认月底入职。9月25日，谢某从原工作单位辞职。
后谢某多次通过微信与该公司招聘人员沟通入职事宜，但对方却表示公司因管理人员变动，无法办理谢某的入职手续。多次沟通无果后，谢某将该公司诉至法院，要求承担赔偿责任。
主持人黄枫怡：遇到这种情况，法院会如何判决呢？下面有请今天节目的主讲嘉宾：惠山法院劳动争议审判庭副庭长金民，来为大家解读。
金民：本案中，该公司承诺与谢某签订劳动合同并催促谢某从原单位离职，在无正当理由的情况下，违背诚信原则不与谢某签订劳动合同，造成谢某的工资收入减少等经济损失，应当承担赔偿责任。经法院审理，判决该公司赔偿谢某34000余元。
法律规定：
下面我给大家讲一下法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
《中华人民共和国民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。
在这里也要提醒广大劳动者及用人单位：首先，劳动者在“跳槽”时需与新用人单位进行充分的沟通，如实告知与应聘工作相关的事实与资历，在得到新用人单位的明确入职承诺后再行离职。如遇到用人单位无故拒绝入职的情况，应当及时通过劳动仲裁和诉讼的方式维护自身权利。
其次，对用人单位来讲，在向应聘人员作出入职承诺前，也应对应聘人员是否符合岗位要求进行充分地调查了解，在未确定录用相关人员前，不要轻意向应聘人员作出入职承诺，更不要要求应聘人员从原单位离职。
最后，如用人单位已经向应聘人员发出了入职承诺，应当遵循诚信原则，按规定录用劳动者并与劳动者签订劳动合同。如有原因确无法录用劳动者的，也应当向劳动者作出合理说明，并赔偿劳动者合理损失。
主持人黄枫怡：构建和谐稳定的劳动关系，需要双方共同努力。劳动者应当恪守岗位职责，遵守单位规章制度，当遇到劳务问题时，要学会运用法律武器理性维权。用人单位也要依法保障劳动者的合法权益。双方互相沟通、平等尊重，由此形成良性互动的合作氛围。好了，今天的节目就到这里，我们下期再见。
来源：惠山法院
编辑：赵伟
审核：朱红金
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