天下之大无奇不有，没有一点格局，开啥公司，办啥大事？
上海某公司的一实习生小金被公司安排去参加苏州一公司由英伟达组织发起的路演活动，这场活动有很多的公司参加，活动现场气氛非常好，到了现场，主办方给他们每人一张抽奖券，然后他们自己写上自己的名字。
英伟达为了让更多的现场观众参与到活动中来，让活动的气氛到达高点，特意在活动中发起了抽奖的活动，只要在现场的观众都有资格参与活动。
小金手气不错，抽中了一个价值3000元的英伟达GeForceRTX5060显卡。
没想到，同事先是私下建议他“要不卖了换钱，一人一半”。
被拒绝后，当晚便打电话称：“这个事情财务那边也知道了…这个显卡理应属于公司财产，下周一你把它带过来。”
11月17日周一，小金回到了公司，第一时间就去财务问了下怎么回事。
万万没想到啊！财务说不知道此事！
财务的回应让小金恍然大悟，自己被同事算计了，但此时公司已经知晓中奖一事。
公司的高层组织员工两次开会讨论奖品是否应该上交，也找了小金谈话。
虽然最终公司没有强行没收显卡，但人事部门找他谈话，委婉地表示事情闹得比较僵，“抬头不见低头见”，建议他“找找别的公司”。
11月19日晚，在听了人事的“建议”后，小金主动提交了离职申请。
一张显卡，就这样“没收”了一个实习生的第一份工作。
小金的故事在网络上迅速引发热议，不少媒体争相报道。
绝大多数网友支持小金，质疑公司：“凭运气中的奖，凭什么充公？”
更有网友调侃道：“如果抽中罚款5万，公司是不是也替你交？”
有的网友分析道：“财务才不想管啊，又不是很多钱，交上来财务还增加了工作量。”
依我看来，这算是一种变相的职场霸凌！
首先，同行的同事，见小金抽到了3000元的显卡，第一时间是建议他卖掉换钱。
很显然，他也想分一杯羹。
只是，小金没有同意。
于是，他心生嫉妒，把事情捅到了上一级领导那里去，想利用领导来给他施压。
而领导在多次和小金的沟通中，发现小金根本不给他们面子，觉得自己被冒犯了而且不服从自己的安排。
这难道不是妥妥地服从性测试和职场霸凌吗？
小金不肯上交的，不是一个显卡，而是自己的尊严！
借用网友的一句评论：这样的公司，连个显卡都要和员工争抢，恐怕也离倒闭不远了吧？
素材来源于官方媒体/网络新闻
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