太离谱了，凭什么自己中个奖还要上交给公司？
近日，上海一小伙发文吐槽，自己被公司为排到苏州参加英伟达路演活动，期间抽中了价值3000元的英伟达显卡，不料这件事被财务给知道了，公司要求小伙上交，不交就压迫其离职。
涉事小伙小金（化名）是上海某公司的实习生，2025年8月底刚刚入职，尚处于职场适应期。
11月14日，他接到公司正式委派，前往苏州参与一场由英伟达主办的路演活动，这是公司的常规商务安排，出行相关费用均由公司承担，小金的核心任务是代表公司参与活动交流，并非以个人身份前往。
该路演活动现场聚集了多家企业及行业人士，气氛热烈，为提升互动性，主办方特别设置了面向所有现场人员的集章抽奖活动。
这一活动并非针对参会企业的商务馈赠，而是面向个体观众的福利环节，其规则在抽奖卡上明确标注仅面向现场观众，每人限领一张集章卡，完成9个展位的LOGO集章即可获得抽奖资格。
小金在完成本职工作的间隙，留意到了现场的抽奖活动。考虑到活动面向普通观众且参与成本不高，他领取了一张属于自己的集章卡。
此时同行的公司同事并未主动参与，小金在前往洗手间的途中，顺道走访各个展位，完成了抽奖资格认证。
当天下午活动进入开奖环节，随着主持人念出中奖名单，小金意外听到了自己的名字，他持有的个人集章卡幸运中得一等奖，奖品为一张市场价值约3000元的GeForce RTX 5060显卡。
这是小金人生中首次抽中价值较高的奖品，他当场领取了显卡，难掩喜悦，计划留作个人组装电脑使用。
然而这份喜悦并没有维持多久，活动结束后返程途中，同行同事先是试探性建议把显卡卖了换钱，在小金明确表示想自留后，对方态度发生转变。
当天晚上，该同事特意给小金发来消息并拨通电话，语气强硬地表示：“这个事情财务那边也知道了，你是代表公司参加活动，出行费用由公司承担，这个显卡理应属于公司财产，下周一你把它带过来上交。”
突如其来的要求让小金陷入困惑与气愤，他认为抽奖是个人自愿参与，中奖凭借的是个人运气，与公司委派的工作任务并无直接关联，因此并未当场同意上交显卡。
小金按时到岗后，为核实同事所说的财务已知情，特意主动前往财务部门询问，结果却得到了财务人员对中奖一事毫不知情的答复。
然而当财务知道小金中奖抽到显卡后，公司高层介入后为此事召开了两次专门会议，并多次对小金进行约谈。
公司表示小金是代表公司出差，所以奖品应该充公，随后公司以临时商议决定为由要求小金配合。
小金则明确表示，在公司无相关规定的前提下，自己无法接受将个人中奖奖品上交，双方僵持不下。
不欢而散后，公司人事部门多次找到小金，还暗示小金得罪了公司高层，低头不见抬头见，委婉的暗示小金应该辞职去找别的公司，试图用这样的手段逼迫小金辞职。
小金认为公司的处理方式既不合理也不人性化，在权衡后于11月19日晚提交了离职申请，原本充满期待的实习生涯以这样的结局落幕。
事后小金将自己的经历发布在社交平台，迅速引发网友热议。绝大多数网友支持小金的立场，有网友质疑凭运气中的奖凭什么充公，也有网友调侃若抽中罚款5万，公司会不会替交。
当事人小金在社交平台曝出此事更多细节，公司的人事还曾经放话，表示小金做这么多没有任何意义，他又不是大V，公司也有公关，这威胁和pua的话术的意味不言而喻。
这件事情中大家的争议都在于，员工因公出差期间参与活动中奖，奖品归属权究竟属于个人还是公司？对此，海南昌宇律师事务所唐泰律师给出了专业解读。
律师指出，若员工参与抽奖是受公司明确指派，或奖品是主办方明确赠予参会企业的商务赠予，则奖品可能构成公司财产；
但在本次事件中，抽奖活动规则已明确面向现场观众个人，中奖具有强烈的偶然性，小金是在工作间隙自愿参与，并非受公司指令完成的职务行为，因此从法律层面而言，显卡的所有权应归属小金个人。
同时他建议小金留存抽奖规则、中奖凭证、与公司的沟通记录等，之后可向当地劳动监察大队投诉，也可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请来维护自身权益。
小金所在公司在无规章制度支撑的情况下，以代表公司出差为由索要奖品，本质上缺乏法律依据与合理性。
小金透露公司和英伟达还有合作，不得不说，能和英伟达合作的公司应该也不是小公司了，但是为了员工抽中的3000元点卡，又是让上交，又是两次高层开会的，是不是格局太小了点。
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