美国9月新增就业岗位11.9万个，这一数字强于预期，表明在政府停摆之前，美国经济正以健康的速度增加就业岗位。

但美国劳工统计局的报告细节描绘了更为复杂的情况：由于众多蓝筹公司宣布大规模裁员，劳动力市场最近开始显得更加不稳定。

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9月份新增就业岗位主要集中在医疗保健、食品饮料和社会援助领域。制造业减少了6000个工作岗位，延续了特朗普政府重点扶持的经济政策目标领域持续萎缩的态势。运输和仓储业也减少了25300个工作岗位。

9月份失业率从4.3%上升至4.4%，不过这一增长是由于劳动力增加，美国劳工统计局表示，新增潜在工人45万。

原定于10月3日发布的这份报告因政府停摆而被推迟。美国劳工统计局周三表示，10月份的就业数据将在12月16日作为11月份完整报告的一部分发布。过去六周缺乏官方经济报告，使得准确评估当前就业市场状况变得困难。但来自私人机构和替代数据源的信息显示，许多家庭的消费出现疲软迹象，物价却持续上涨。

过去几周，亚马逊、通用汽车、IBM、微软、派拉蒙、塔吉特和UPS先后宣布裁员数万人的计划。周四，威瑞森也加入了裁员行列，一份内部备忘录显示，该公司宣布开始裁员，涉及1.3万人。

根据克利夫兰联邦储备银行的追踪数据，10月份约有39000名工人收到了裁员通知，这一数字上次出现还是在5月份，而在此之前，只有在危机时期才会出现。

无论确切数字是多少，目前失业者的平均失业期为24.5周，接近六个月。这是自2017年11月以来最糟糕的情况。

一家求职信息服务网站的南佛罗里达州总经理蒂芙尼·普莱斯表示，许多公司面临预算削减，实际上已经冻结了招聘。而那些仍在招聘的公司提供的薪酬水平较低，经验丰富的求职者可能难以接受。

普莱斯称，最近在佛罗里达州布劳沃德县的一场招聘会上，雇主人数几乎是去年同期的一半，而求职者人数则稳定在2000人左右。她表示，尽管如此，许多机构仍然反映难以找到合格的员工。

她指出，无论是雇主还是雇员，都普遍存在一种“发布招聘信息然后祈祷”的求职策略，但这反而导致双方结果都更糟。而通过建立本地人脉和面对面的沟通，则能取得更好的招聘效果。

目前，劳动力市场健康状况的问题主导了关于美联储是否应该继续降息的讨论。周一，美联储理事克里斯托弗·沃勒表示，需要在12月降息以阻止就业市场进一步恶化。

但美联储主席鲍威尔在上个月宣布降息0.25%的讲话中措辞更为谨慎，称就业市场似乎只是逐渐疲软，并暗示他并未准备好确保12月份降息必然会发生。

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