把保温杯带到公司，却连续三次发现里面有不明液体。
2014年5月，杭州，受害者在一家科技公司任职，三次发现自己的保温杯中有不明液体，当她上报公司查看监控后，发现这是同事张某故意投放的精液时，她果断报警并辞职。
可当她以公司未尽保护义务为由起诉时，法院却认定公司已尽责，无需赔偿。
同样遭遇职场骚扰，深圳的李女士结果不同，她的上司长期发送露骨信息，公司接到投诉后却以“证据不足”推诿，法院这次判决公司赔偿四万元。
相似遭遇，结果却截然不同，关键在于企业是否真正履行了法定责任，杭州案件中，公司接报后立即报警、配合调查并辞退涉事员工；而深圳公司对举报置之不理，正是这种不作为让它承担了法律责任。
2023年起实施的新版《妇女权益保障法》明确规定，用人单位必须建立反性骚扰制度，这意味着企业再不能以“个人行为”为借口推卸责任。
北京一名高校实习生就受益于这一变化，遭到同事骚扰后，学校积极介入，最初敷衍的企业最终道歉赔偿，有组织支持，维权效果大不相同。
预防职场骚扰，企业应该建立明确的投诉渠道，员工需要知道遇到问题该找谁、怎么找，而不是求助无门。
定期培训不能流于形式，要让每个员工清楚什么是性骚扰，如何防范，遇到情况怎么处理，而调查程序必须公正透明，接到投诉后迅速响应，不偏袒、不拖延，给所有人一个交代。
这些措施不仅是法律要求，更是构建安全职场环境的基础，当员工不再为基本的安全感担忧，团队凝聚力和工作效率自然提升。
对个人而言遇到骚扰要保留证据，聊天记录、邮件、监控录像都可能成为关键证据，及时向指定部门投诉，必要时报警。
看了上面这个案例，相信很多朋友心里都挺不是滋味的，同样是被骚扰，结果却因为公司的处理方式不同而天差地别，这事儿在网络上也引发了网友的热烈讨论。
“公司事后处理得再漂亮，也弥补不了对受害者的伤害，关键是事前预防，公司有没有做过反性骚扰培训？有没有明确的举报通道？如果这些基本措施都没有，那就该担责。”
“杭州这个案子判得有点憋屈，虽然公司报警了，但那个劝撤案的部门领导，难道不代表公司的一种态度吗？这明显就是试图息事宁人，会让受害者更寒心。”
“2023年新法实施后，企业的责任更明确了，以后再发生类似事件，员工维权更有底气了，杭州那个案子要是放在现在，判决结果或许会不一样。”
“最难的是证据！很多骚扰都是私下、突发的，没有录音录像根本说不清，希望法律能对‘证据标准’有更细化的规定，体谅受害者的实际处境。”
“我们公司每年都有反骚扰培训，制度里写得清清楚楚，说白了，公司重不重视，看投入的资源和态度就知道，只要调查属实的骚扰行为，公司必须零容忍，这是对全体员工负责。”
“除了法律，更要改变的是职场文化，不能总让受害者独自承受压力，旁观者也应该敢于站出来说话，一个眼神、一句过火的‘玩笑’，如果当时就有人制止，可能就不会发展到更严重的地步。”
如果你在职场遇到或目睹了性骚扰，你觉得最有效的应对方式是什么？或者，你所在的公司有没有让你觉得真正起作用的反骚扰措施？欢迎在评论区分享你的看法和经验。
信源：点时新闻
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