西班牙电信已正式通知工会，计划在其七家子公司（包括 Telefónica de España）实施一项就业监管计划（ERE）。
其他受影响的子公司包括：Telefónica Móviles、Telefónica Soluciones、Telefónica S.A.、Telefónica Global Solutions、Telefónica Innovación Digital 和 Movistar+。
虽然西班牙电信尚未公布官方数字，但工会知情人士和媒体估计，此次裁员可能影响 6000 名至 7000 名员工。
该公司定于 11 月 24 日和 25 日提交一份报告，阐述 ERE 的合理性。该公司希望在年底前达成协议，将相关成本计入 2025 年的财务报表。
该计划已引发诸多工会的反对。
UGT要求员工自愿离职，不得强制裁员，且经济补偿应与 2024 年的 ERE 相当。Sumados - Fetico 等其他工会要求该计划具有普遍性和非歧视性，并为选择离职的员工提供体面的补偿。
据工会声称，裁员带来了几个战略风险，人才流失可能会减缓数字化、云计算、自动化或 AI 项目的进展。关键运营部门人员的减少也可能削弱网络基础设施和数据中心的弹性，这些对于服务连续性和网络安全性至关重要。
ERE 是西班牙电信为 2026 年至 2030 年制定的成本节约计划的一部分，预计可省下数十亿欧元的运营成本。然而分析师警告，ERE 的财务成本可能会影响自由现金流和未来的股息。
与工会的谈判对于确保该计划不会损害工作条件和内部凝聚力将至关重要，这两点对于组织稳定性和数字化转型的持续性不可或缺。
西班牙电信并非唯一一家宣布裁员的电信公司，美国电信巨头 Verizon 上周也确认将裁员 1.5 万人。
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