与上司打交道，用好这9大诀窍，领导会越来越看重你
为什么你升不了职？
为什么你有能力，却不被重用？
说到底，是因为你做的还不够。
你的表现，决定了你的未来。
你若是能用好以下这9大诀窍，不怕领导不提拔你。
一：与领导相处的4大高明之法
1、给领导面子，但也得留点距离
在公司里，当下属的，第一条就是要给领导面子。
在大会上、在办公室里，千万别跟领导顶着干，更不能吵得脸红脖子粗。
你想想，你要是天天跟领导对着干，同事会怎么看你？
大家肯定觉得你这人不成熟，爱惹事，慢慢地就没人愿意跟你玩了。
所以，有啥不同意见，私下里找领导聊，关起门来怎么都好说。
但公开场合，领导的威信必须得维护。
不过，尊重归尊重，也别跟领导走得太近。
特别是那些私生活不太检点的领导，更要离他远点。千万别成了他的“马仔”，帮他干些见不得光的脏活。
万一哪天他出事了，你很可能被当成“替罪羊”拉下水，那可就太冤了。
所以说，听领导的话，但也要动脑子分辨，哪些该听，哪些不该听。
什么时候该听，什么时候该“装傻”，这事儿就得看你的情商了。
2、别动领导的“蛋糕”
老话讲得好，“卧榻之侧，岂容他人酣睡”？说白了，当领导的，心眼都小着呢。
别看他们平时开会总说“格局要大”、“要懂得分享”，那都是场面话。
一到真金白银的利益面前，谁大气谁不大气，立马就见分晓了。
你要是明知道那块是领导的“自留地”，就别凑过去，省得惹来不必要的猜忌。
领导可能在别的地方很大方，但在自己的核心利益上，抠门得很。
不信你试试？要是他觉得你这个“小兵”想抢他的饭碗，他能马上翻脸不认人，那副嘴脸你可不想见到。
3、别当领导的“八卦侦探”
在公司里，最好把自己装成一个“傻白甜”，两耳不闻窗外事，一心只干自己的活。
单位里的那些家长里短、是是非非，你就当没听见。
就算有人想跟你八卦几句，你也得装作没兴趣，听完就忘，烂在肚子里。
千万别在办公室里当“长舌妇”，到处说三道四，更别去打探领导的那些“小秘密”。
一旦让领导知道你碰了他的隐私，那你的好日子就算到头了。
4、当好“军师”，但别陪他“跳崖”
作为一个好下属，有时候要当好领导的“军师”。
提建议的时候，要把道理讲明白，把好处说清楚，把风险分析透彻，让他心里有数。
但是，如果领导就是不听，一意孤行，那你就别再劝了，要学会适可而止。
这就好比，领导要跳崖，你得劝他，告诉他跳下去会摔死。
可如果他铁了心要跳，还拉着你的手，这时候你最好赶紧松手。
不然，他掉下去的时候，会把你一起带走。
二：与领导相处的5大诀窍
1、领导派了“不可能任务”？别硬扛，学会“拖”一下
领导给你安排个工作，你一听就觉得这根本完不成，时间紧任务重。
这时候千万别硬着头皮说“好的没问题”，最后搞砸了，锅还得自己背。
领导着急，是希望你快点行动，但他可能没细想里面的难处。
这时候，你要学会“战略性拖延”。
你可以这么说：“领导，这个任务我马上就去办。
不过我经验还不太够，有几个地方可能需要再琢磨一下，怕做不好耽误您的事。
您看能不能给我点时间，我保证全力以赴！”
这么说，既没直接顶撞领导，维护了他的面子，又让他明白了这活儿不好干。
领导都喜欢懂事的下属，这叫“忠诚”，比一个瞎答应最后搞砸的下属强多了。所以，别急着表现，先想好怎么沟通。
2、干活要“弹药”，别不好意思向领导要
很多职场新人觉得，跟领导要人要钱就是讨价还价，显得自己能力不行。
所以就算任务再难，也自己死扛。
结果呢？活儿肯定干不好，还把自己累个半死。
其实，想清楚了再要资源，根本不是啥丢人的事。
你可以提前分析好：“领导，为了把这个项目做好，我可能需要A部门的配合，还需要一笔预算用来做什么什么。
这样咱们效率更高，效果也更好。”
你看，这么一说，不仅不显得你无能，反而让领导觉得你考虑周全，有大局观。他反而会更愿意支持你。
记住，巧妇难为无米之炊，要资源是工作需要，不是给你自己要好处。
3、自己分内的事，尽量自己搞定
办公室里每个人都有自己的一摊活儿，谁也不比谁闲。
你老是问同事：“哎，这个怎么做？”“那个怎么弄？”，问多了，人家心里肯定会嘀咕：“这人到底行不行啊？”
你的专业形象，就是这么一点点丢掉的。
遇到问题，正确的顺序是：先自己想办法，上网查资料，或者自己琢磨。
实在不行，可以加班加点也要把它攻克。
如果自己能解决的事还去麻烦别人，不仅浪费了别人的时间，还显得你工作态度有问题，不爱动脑筋。
这样的下属，领导肯定不会喜欢。
4、别在领导面前“耍小聪明”
工作中遇到坎儿很正常，但千万别自作主张，尤其是在大事上拍板。
万一你自作聪明搞砸了，那责任全是你一个人的。
聪明的做法是：自己先分析分析，有了初步的想法和方案后，再去找领导汇报。
这时候你可以这样说：“领导，我遇到个问题，我自己的想法是A方案，优点是啥，缺点是啥。
您经验比我丰富，帮我看看这么行不行，或者有没有更好的建议？”
你把决定权交给领导，让他来指点江山，他才会觉得你尊重他、懂事。
既解决了问题，又维护了领导的权威，这才是真聪明。
要知道，什么时候该自己扛，什么时候该找领导，这本身就是一种能力。
5、别当只会听话的“老黄牛”
有些人觉得，当个好下属就是领导说啥我干啥，绝对服从。
你错了！聪明的领导根本不需要一个只会干活的机器人，他需要的是能帮他分担压力、主动思考的战友。
那些只知道埋头苦干、从不多说一句话的“老黄牛”，为什么升职总没他们份？不是领导看不见，而是领导觉得你“不可重用”。
你只会执行，不会思考，怎么当领导？
正确的做法是：主动关注工作进展，遇到问题或者有好的想法，要主动向领导汇报和沟通。让领导看到你的思考能力和担当。
在职场上，努力干活是本分，但带着脑子干活，才能让你走得更远。
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