济南广电·天下泉城客户端11月23日讯 为深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，全面落实人才强省会战略，持续提升全市人才工作者专业能力，推动创新创业生态优化升级和“1+N”人才项目孵化矩阵提质增效，11月17日至21日，济南市委人才办组织各市直部门、区县（功能区）60余名人才工作负责同志和业务骨干，赴浙江大学举办专题培训班。
市委组织部副部长、市委人才办常务副主任王玉跃出席开班式作动员讲话，围绕“为什么学”“学什么”“怎么学”“怎么干”提出具体要求。讲话指出，全体学员要聚焦推动人才工作创新发展，践行“天下泉城聚天下英才”人才工作理念，带着问题学、勤于思考学、交流互鉴学、严守纪律学，将学习成果转化为推动济南人才工作高质量发展的实干实效。
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理论赋能强根基
业务精进提本领
课程设置锚定需求。培训紧扣济南人才工作重点工作，围绕优化创新创业生态、“1+N”人才项目孵化矩阵建设等重点工作，构建靶向式课程体系。通过深度解读党的二十届四中全会精神、系统分享“浙江宣传”品牌出圈经验、全面解析人工智能技术创新与产业发展趋势等方式，厘清了人才工作高质量发展的内在逻辑，为拓宽人才引进渠道、推动产才融合发展、激发人才队伍活力提供对策思路。
学习内容宏微并蓄。培训依托浙江大学优质智力资源，汇聚学界专家、业界精英与业务骨干，内容既涵盖国家战略导向、行业发展趋势等宏观层面，又包含政策落地实操、问题破解路径等微观环节，系统呈现政策创新、品牌打造、产才融合、生态构建等方面的先进经验。通过鲜活案例剖析、翔实数据支撑、独到见解分享，深入解读人才工作内在规律，精准回应济南人才工作现实需求，为参训学员带来“思想盛宴”，有效拓宽认知边界与思维视野。
教学形式丰富多元。在教学模式上，实现理论授课与现场教学、互动研讨与靶向交流相结合，强化教学实效与学员参与。在成效巩固上，将晚间“头脑风暴”研讨会作为日间学习的延伸，帮助学员深化理解、指导实践。在课堂管理上，通过“来同学社+”小程序实现课前签到、课后评估全流程闭环管理，确保教学质量全程可控，切实提升学习吸收转化实效。
实地研学拓视野
借智登高赋新能
学理念，促融合发展。本次培训以实地观摩、互动交流、沉浸体验、移动课堂等形式开展现场教学，引导学员直观了解浙江杭州未来科技城“人才引领、创新驱动、产城融合”的发展模式和临安青山湖科技城打造“产城融合型”产业社区的生动实践。通过互学互鉴，拓宽人才工作者“城市+产业+人才”发展思路，进一步谋划工作、找准路径、创新举措。
学园区，强平台支撑。孵化载体是驱动创新的引擎、集聚人才的高地。梦想小镇以其“孵化器+加速器+产业园区”的全方位布局和“预孵化—孵化—加速—产业化”的全周期培育，生动诠释了优质孵化载体如何成为原始创新的“策源地”和高端人才的“蓄水池”。当前，济南正大力推进“1+N”人才项目孵化矩阵建设，本次培训将梦想小镇的先进建设经验深度融入课程，助力学员们在“1＋N”人才项目孵化矩阵顶层设计、规划布局、产业协同与高效运营等关键环节上学深悟透、取得真经。
学服务，优人才生态。杭州“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”和济南“天下泉城聚天下英才”的理念，共同彰显了“尊重人才、成就人才”的核心价值导向。学员们体验了“浙里办”小程序，参观了一站式服务中心，了解了“15分钟优享服务圈”建设，聆听了中科非凡创办人的经历，从“人才视角”对优化创新创业生态有了更加深入的认识，进一步增强了提高专业素养、提升数字水平、注重政策宣传的紧迫意识。
知行合一谋实干
学思转化促提升
深化认识聚合力。学员们系统学习了党的二十届四中全会关于人才工作引领高质量发展的最新精神，全面把握新时代人才工作战略目标与重点任务。通过学习，大家进一步筑牢了“人才是第一资源”理念，深化了顶层设计与济南本地实践相结合的理解，为今后创造性开展人才工作提供了理论支撑、明确了前进方向。
共研共进启新思。为促进学用结合，推动知识内化，本次培训于课后组织分组研讨，引导学员在交流互鉴中找差距、解疑惑、谋路径。学员们结合岗位实际与所学所感，围绕海归小镇平台建设、人才工作者能力提升、人才学院运营谋划、区县工作瓶颈破解等具体工作畅所欲言，将课堂理论与一线实践深度融合。通过多元视角的碰撞，助力学员打破思维局限，拓宽工作视野，收获“他山之石”，有效扩大培训成果的辐射面与转化实效。
躬行体悟见实效。全体学员带着问题学、结合实际思、立足长远谋，纷纷表示将以此次培训为契机，把学到的先进理念、成功经验转化为具体工作实践，特别是杭州在人才政策创新、人才服务优化、人才平台运营等方面的前沿理念和操作实务与济南人才工作实际深度结合，以更高站位、更宽视野、更新理念推动工作创新。
潮涌钱塘千帆竞，风劲泉城万象新。此次“海右”人才工作者培训班，既是一次解放思想、开阔视野的学习之行，也是一次对标先进、加压奋进的实干之行，为推动济南人才工作高质量发展、激发创新创业活力注入了强劲动力。
参训学员感悟
市科协党组成员、副主席潘玉斌：
此次杭州的人才工作者培训，内容丰实，针对性强，从不同维度体现了杭州对人才、对企业的高度重视，特别是他们“无事不扰、有求必应”的服务理念，对我触动尤为深刻。结合科协的业务工作，有三个方面的感受。一是在政策上，贵在精准与协同。杭州构建开放创新生态的实践，启示我们政策需要更加聚焦产业需求。市科协可以发挥桥梁纽带作用，将人才政策宣传的更广泛，落实的更彻底。二是在产业上，重在赋能与连接。杭州“人才+科技+产业”的深度融合路径，是我们学习的生动实践。市科协应该更加主动作为，充分发挥海外创新驿站的作用，强力推动产学研深度融合与科技成果转化。三是在服务上，优在温度与效能“无事不扰”体现尊重，“有求必应”彰显担当。我们应聚焦科技工作者所需，第一时间主动靠上、精准响应。对标杭州，济南市科协应在政策传导、产业赋能与贴心服务上持续发力，真正成为值得信赖的“科技工作者之家”，为全市人才工作高质量发展贡献力量。
市工业和信息化局总工程师、一级调研员张建军：
此次参加人才工作者培训，深受启发，对人才发展规律有了更深刻的认识。其一，深切体会到高层次人才的聚集，核心吸引力并非单一的优惠政策，而是坚实的产业基础与优良的创新生态。其二，认识到人才政策资金的使用必须精准高效，其根本目的在于促进人才的培育、引进与发展。其三，领悟到人才结构优化的重要性，即“人才密度”远比单纯的数量堆砌更有价值。基于以上思考，建议一是坚定不移做强人工智能、空天信息、机器人、新能源装备、生物医药等优势产业集群，以产业能级提升增强对高端人才的吸引力。二是优化人才资金投入方式，更加聚焦于支持具有明确市场前景和技术壁垒的产业化项目，实现“以项目聚人才、以人才带项目”的良性循环。三是实施重点产业人才密度提升计划，集中资源在关键赛道构建具有区域竞争力的人才发展小环境，以人才结构的优化促进经济高质量发展。
市财政局科技教育处三级调研员王廓：为期五天的浙江大学济南人才培训班，市委人才办精心组织，每一堂课都让我深受启发，仿佛经历了一场场头脑风暴。作为财政部门的人才工作者，在市委人才办的指导下，我将全力配合相关人才工作部门，结合济南实际，从两个层面推进工作：一是锚定服务提升，构建全周期人才保障生态。我们将财政工作融入人才引育留用全链条，发挥财政资金的保障和引导作用，秉持长期主义理念推动人才服务体系迭代升级。二是聚焦精准施策，强化资金与政策的协同效应。以科技创新与创业创新深度融合、科技教育人才一体推进为关键抓手，深化科技教育人才各领域资金的合理分配与协同作用。充分发挥各类引导基金的杠杆作用，积极搭建产业、创新和资本深度融合的平台，吸引更多社会资本投向人才创新创业领域。
市文化和旅游局组织人事处副处长、二级调研员刘长吉：
参加全市“海右”人才工作者培训班收获很大，感触颇深。现结合所学所思提两点建议：一是人才工作应坚持服务城市整体发展的理念，不拘一格引育用留人才。一个城市的发展不仅仅需要高学历、高职称的科技型专家人才，还需要各行各业特别是低端产业中的技能型工匠人才，人才政策也需要不断丰富提升，从而使我们的人才政策更加有温度，努力建设更美好的“海右”人才生态。二是用好文旅人才宣传我市人才政策和城市人才IP。文旅行业、文旅人才是城市的重要窗口，用好了就是人才工作宣传的一支重要队伍。下一步，我们将把“海右”人才政策和城市人才IP宣传纳入文旅业务培训内容，切实用好文旅人才队伍来宣传我市人才工作。
济阳区委组织部副部长、区公务员局局长于斐：
此次人才工作者培训节奏紧凑、内容翔实，既有专家授课、案例分享，又有现场教学、交流研讨，干货满满、收获颇丰。杭州“热带雨林”式人才发展生态，长期主义的系统思维，包容式、陪伴式的服务理念，让我深受启发。对标杭州，我们既要学习其“润物细无声”的系统生态建设思维，更应坚定的走好济南特色之路。下一步，关键在将我们的战略势能、政策优势转化为人才感知得到的生态优势，精耕细作，打造更具济南温度、更具标识度的“城市人格”，结合产业特色，开放更多应用场景，增强梦想引力，营造尊重创新、宽容失败的城市氛围，为强省会建设注入更强劲、更持久的人才动能。
天桥区委组织部副部长、党员教育中心主任王群：
杭州人才工作的先进经验，为我们展现了一条从“政策驱动”向“生态滋养”转型升级的清晰路径。其启示在于，当地跳出了依赖政策引才的传统思路，将工作重心转向创新生态的长期培育，通过打造高能级平台集聚要素，同时激活“浙大系”“阿里系”等创新主体内生动力，并提供“阳光雨露”式的精准服务，最终实现了人才、技术、资本与市场的自然循环与协同共生，成功构建起热带雨林式的创新生态系统。这种将工作重心从“管理”转向“滋养”的理念与实践，为人才提供了真正能够扎根成长、实现价值的沃土，为我们系统性推进人才工作提供了重要借鉴。
济南高新区管委会党群工作部统战人才办主任李猛：
本次“海右”人才工作者培训班虽短短五日，但收获丰硕，感触良多。课程设置精准务实，既有专家学者对前沿人才理论的深刻剖析，也有浙江在数字经济、民营经济及人才生态建设等方面的鲜活案例与实践经验。特别是现场教学环节，实地参观了杭州未来科技城、梦想小镇，让我们亲身感受了浙江敢为人先、勇于探索的精神，对“店小二”式的精准服务理念有了更直观的领悟。此次培训不仅更新了知识储备，更在比较中反思，看到了差距，明确了方向，作为一名人才工作者，我将把浙江的先进理念与成功经验，创造性地运用到实际工作中，以更高的站位、更宽的视野、更实的举措，用心用情服务人才，为高质量发展贡献更大力量。
历下区委组织部人才工作科科长林子力：
此次培训是一段从“何以”到“可以”的寻桥之旅。带着如何破与立、给与用、留与融的困惑，杭州人才工作在解放思想、特色引领、细处着眼等方面给予我诸多启示。从闯与试中领跑政策到以旧品新中重构城市地标，从“浙里办”的数据集成到政府背书游娱购婚，杭州始终在领跑与兜底中强化对人才的全链护航，打造了人才精神的吾乡。此次培训让我在对标对表中，加深了对人才招引举措、容错免责机制、人才服务体系的理解与思考，为我们在今后工作中的具体实践给予了鲜活的指导。
济南产业发展投资集团有限公司公司党委组织（人力资源部）高级经理张亚辉：
五天的培训兼具深度与实效，课程设计科学合理，理论授课紧扣时代脉搏，现场教学直击实践前沿，分组研讨中与同仁交流碰撞、互学互鉴，每一处都彰显着用心。从政策解读到技术趋势，从双创模式到数字化转型，系统内容让我全方位汲取养分，对人才工作与创新发展有了更深刻的认知。杭州未来科技城、梦想小镇等现场教学点，直观展现了“人才+资本+产业+科技”的双创活力与数字化转型成效。未来，我将系统梳理培训所学，融入日常工作，主动借鉴先进经验，聚焦人才引育用留与创新生态构建，为济南人才工作添砖加瓦。
齐鲁晚报·齐鲁壹点济南新闻视频事业中心副主编夏侯凤超：
作为济南海右人才工作的“观察者”和“记录者”，此次培训对我来说不仅是学习浙江经验的过程，更是学习和挖掘各部门、各单位优秀案例和故事的过程。从《浙江宣传》的流量密码，到人工智能和科技创新引领下的杭州经验，对于正在“智慧媒体+数字文化”两条主线转型的齐鲁晚报·齐鲁壹点人来说，很有借鉴意义。下一步，我将坚持“切热点、有态度”媒体思维，传递更多“天下泉城聚天下英才”的真挚情谊。
来源：海右人才
编辑：李雨
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