领导找你任职谈话，让你到边远地区任职，这本身既是对你的提拔重用，同时也是对你的考验。那么，你如何应对领导对你的谈话、立即否定到边远地区任职？还是愉快地到边远地区任职？依据本人30年领导工作经验，总结推出以下5个方面的策略，值得你借鉴和参考。

首先，要表达出你对于到边远地区工作的积极态度。领导提拔你并让你到边远地区任职，这是对你的能力和潜力的认可。你应该从内心深处表达出你愿意接受这个挑战，并表现出对工作的热情和信心。你可以说：“我深知领导对我的信任和期望，我将以饱满的热情和坚定的信心前往边远地区工作，为团队的发展和进步贡献自己的力量。”

其次，要强调你的能力和经验对于边远地区工作的重要性。领导选择你到边远地区工作，是因为他认为你有能力和经验可以胜任这份工作。因此，在表态时，你应该强调自己的优势和特长，并表达出你在边远地区工作更能发挥自己的作用和价值。你可以说：“我在原来的工作岗位上积累了丰富的经验和技能，这些都将是我前往边远地区工作的宝贵财富。我相信，通过我的努力和团队的支持，我能够在边远地区工作中取得更好的成绩。”