创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
"秦莉，你怎么能在三分钟内就确定他是我们要找的人？"
董事长放下简历，眼神里全是疑惑。
秦莉笑了笑，指了指那张照片："看脸啊，这个人有官相。"
"官相？"董事长愣住了。"对，有些特征一眼就能看出来，拥有这六种特征的人，多半前途无量。"
秦莉的话音刚落，会议室里安静得只剩下空调的嗡嗡声...
01
那是2024年春天的一个下午。
华泰集团的董事长办公室里，秦莉正在翻看最后一批应聘者的简历。
桌子上摆着整整一百份资料。
每一份都是精挑细选过的。学历、经验、推荐信，样样不缺。
秦莉做了十五年HR，见过的人不计其数。
但这次不一样。
公司要招的是副总，未来可能接班的那种。
董事长亲自盯着这件事。
"时间不多了。"董事长看了看表，"明天就要出结果。"
秦莉点点头，继续翻着简历。
突然，她的手停住了。
照片上是一个三十出头的男人，叫陈瀚文。
"就是他。"秦莉把简历递给董事长。
董事长接过来，上下打量了一遍。
学历一般，工作经验也不算出众。
"你确定？"
"确定。"
"为什么？"
秦莉指了指照片："他有官相。"
董事长愣了。
这还是他第一次听到这种选人标准。
"什么叫官相？"
秦莉笑了："简单说，就是天生的领导长相。有些人一看就知道，将来肯定能做大事。"
董事长半信半疑。
但秦莉的眼光他还是信的。
这么多年，她推荐的人，十个有九个都干得不错。
"那你说说，这个陈瀚文哪里有官相？"
秦莉重新拿起照片，仔细端详了一下。
"首先看眉毛。"
陈瀚文的眉毛很浓，眉骨突出，看起来特别有神。
"浓眉压眼，这是第一个特征。"秦莉说，"这种人意志坚定，不容易被外界干扰。"
董事长凑近了看。
确实，这个人的眉毛比一般人要浓一些。
"还有吗？"
"鼻子。"秦莉又指了指，"你看他的鼻梁，笔直挺拔，鼻翼饱满。这叫鼻梁挺直，鼻翼饱满。"
董事长仔细观察。
陈瀚文的鼻子确实很标准，立体感很强。
"这说明什么？"
"说明这个人有魄力，敢决断。"秦莉放下照片，"一般来说，鼻子好看的人，自信心都比较强。"
董事长若有所思。
他想起自己认识的几个成功企业家，好像鼻子都不错。
"继续说。"
"第三个特征，下巴。"
秦莉重新拿起照片。
陈瀚文的下巴很方正，轮廓分明。
"方形下巴代表什么？"
"稳重，可靠。"秦莉说，"这种人做事有始有终，不会半途而废。"
董事长点点头。
这倒是符合他对副总的要求。
"第四个特征呢？"
"耳朵。"
董事长仔细看了看照片。
陈瀚文的耳朵确实挺厚实的，耳垂也比较大。
"耳朵厚实，耳垂饱满。"秦莉说，"这种人通常比较聪明，而且身体健康。"
"有道理吗？"
"有一定道理。"秦莉说，"耳朵的形状跟基因有关，基因好的人，各方面素质通常都不差。"
董事长开始对这套理论产生兴趣。
"还有第五个？"
"嘴巴。"
秦莉指了指照片上陈瀚文的嘴。
"你看他的嘴角，微微上扬，唇形也很正。"
董事长看了看，确实如此。
"这说明什么？"
"性格乐观，善于沟通。"秦莉说，"嘴角上扬的人，通常人缘都不错。"
董事长想了想，觉得有些道理。
他见过的成功人士，大多都比较善于交际。
"这就是官相的五个特征？"
"还有第六个。"秦莉说，"不过这个比较复杂，一时半会儿说不清楚。"
董事长看了看时间。
"那就先按你说的，把这个陈瀚文叫来面试。"
02
两天后，陈瀚文来了。
真人比照片上还要精神一些。
浓眉大眼，鼻梁挺直，下巴方正。
就连耳朵都很厚实。
董事长暗暗点头。
这个人确实有些不一样的气质。
面试进行得很顺利。
陈瀚文回答问题条理清晰，思路敏捷。
最关键的是，他身上有一种自然的亲和力。
说话的时候，嘴角总是微微上扬。
让人感觉很舒服。
"你对我们公司有什么了解？"董事长问。
"我做了详细的调研。"陈瀚文说，"华泰集团这几年发展很快，但也面临一些挑战。"
"什么挑战？"
"市场竞争加剧，成本上升，还有人才流失的问题。"
陈瀚文的分析很中肯，没有说套话。
董事长更加满意了。
"如果让你来做副总，你会怎么做？"
"首先稳定团队，然后优化流程，最后开拓新市场。"
陈瀚文的回答简洁有力。
董事长和秦莉交换了一个眼神。
都看出了对方眼中的满意。
面试结束后，董事长把秦莉叫到办公室。
"这个人不错。"
"我就说嘛，有官相的人，差不到哪里去。"
董事长笑了："那你再跟我详细说说，这套看人的方法到底怎么回事？"
秦莉坐下来，倒了一杯茶。
"其实这套东西，古代就有了。"
"古代？"
"对，古代的相面术。"秦莉说，"只不过现在用科学的方法重新解释了一下。"
董事长有些好奇："怎么解释？"
"比如说浓眉压眼这个特征。"秦莉说，"从心理学角度看，眉骨突出的人，大脑前额叶比较发达。"
"前额叶是干什么的？"
"负责理性思考和情绪控制。"秦莉解释，"所以这种人通常意志比较坚定，不容易冲动。"
董事长点点头。
这个解释听起来挺有道理的。
"那鼻梁挺直呢？"
"鼻子的形状跟自信心有关。"秦莉说，"鼻梁挺的人，通常比较自信，敢于承担责任。"
"为什么？"
"这可能跟激素水平有关。"秦莉想了想，"睾酮水平高的人，鼻梁通常比较高，同时也比较有进取心。"
董事长越听越觉得有意思。
"方形下巴呢？"
"下巴的形状反映骨骼结构。"秦莉说，"下巴方正的人，骨骼通常比较强壮，性格也比较稳重。"
"有科学依据吗？"
"有一些研究支持这个观点。"秦莉说，"不过还不是很成熟。"
董事长继续问："耳朵厚实又怎么解释？"
"耳朵的形状跟基因有关。"秦莉说，"耳朵好的人，通常其他方面的基因也不差。"
"比如智力？"
"对，还有健康状况。"
董事长想起陈瀚文的耳朵，确实挺厚实的。
"最后一个，嘴角上扬。"
"这个最好理解。"秦莉笑了，"嘴角上扬的人，通常性格比较乐观，善于与人打交道。"
"这有什么科学依据？"
"微表情学。"秦莉说，"一个人的面部表情会形成习惯，长期保持某种表情的人，性格也会相应改变。"
董事长听完，感觉很有收获。
"这么说，看人还真是有一套学问？"
"当然。"秦莉说，"不过这只是基础，还有更深层的东西。"
"比如？"
秦莉神秘地笑了笑："这个以后再说。"
03
一个月后，陈瀚文正式入职。
华泰集团副总。
董事长特意观察了他一段时间。
发现这个人确实不简单。
工作能力强，人际关系处理得也很好。
短短一个月，就把公司的氛围搞得很活跃。
"秦莉，你那套看人的方法，准确率挺高啊。"董事长说。
"那当然。"秦莉得意地说，"我研究这个好几年了。"
"那你再教教我，还有什么要注意的？"
秦莉想了想："其实前面说的那五个特征，只是表面功夫。"
"什么意思？"
"真正决定一个人有没有官相的，不是这些。"
董事长愣了："那是什么？"
秦莉看了看四周，确定没有其他人。
"第六个特征。"
"什么特征？"
"眼睛。"
董事长疑惑了："眼睛怎么了？不是已经说过浓眉压眼了吗？"
"不是眉毛，是瞳孔。"
董事长更加不解："瞳孔？"
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