今年5月，国内首个面向光子领域的专用大模型OptoChat AI从新区亮相。值得一提的是，这款光子智能引擎，由南智光电的“00后”团队主导开发。（点击回顾：）
半年时间过去，这个年轻的团队没有停留在“首发”的掌声中，而是悄悄把产品从1.0打磨到了2.0。本周，全新的OptoChat AI 2.0，就将在2025世界智能制造大会上“闪亮出道”。
这群“00后”
又整了什么活？
从“帮你查”到“帮你干”
在了解OptoChat AI 2.0之前，先回顾下1.0——这是一个光子领域的专用大模型，非常“懂行”，可以为工作人员答疑解惑。用户只需要输入问题，它就能秒级响应，并返回数据、工艺参数、追溯文献出处。
“简单来说，1.0可以跟你唠专业知识。”产品经理王海若介绍。
工程师在借助2.0优化工艺
但仅仅停留于回答问题，真的足够吗？能不能用AI帮助一线工程师，为他们省略一些机械烦琐但又必要的工作？
2.0，正是诞生于这个想法，曾经只能“帮你查”的聊天助手，也升级为“帮你干”的工作搭子——例如，2.0可以帮工程师们跑光学仿真。
作为光子芯片设计必不可少的环节，仿真可理解为“提前试错”，只有确定最优方案，才能上晶圆、上产线。同时，这个环节又很“磨人”：工程师做一批波导方案，需要手动在仿真软件里一条条搭模型，并分析数据。
“这些活，交给2.0就行。”王海若介绍，现在，工程师可以向2.0直接提需求，AI会快速生成仿真方案和参数；仿真结果也可以交给2.0，由AI自动拉数据、做对比、进行初步分析。在很多典型结构上，原先要耗时几小时的仿真任务，现在几秒钟就能通过2.0拿到相当精度的预测。
2.0跑出的仿真图
从“帮你查”到“帮你干”，从几小时到几秒钟，OptoChat AI也算真正“长大”了。
还有3.0、4.0……
“就像是多了个工作‘搭子’！”参与测试的工程师小陈笑着说。而每一条类似的好评，都让2.0背后的年轻团队兴奋不已。
“只要听到大家说‘有用’，我们比什么都开心。”王海若介绍，她所在的团队，核心成员共4个人，分别来自清华大学、湖南大学等高校。虽刚工作不久，但每个人都在光学工程、软件工程、信息与自动化等领域各有所长。他们对AI技术抱有热情，希望能以自己的创意与努力，开发出真正能提升研发效率、缩短开发周期的好产品。
王海若和成员们
4个年轻人，自五湖四海而来，敢想敢试，一拍即合。最初，他们利用业余时间自学部署、反复试验，凭借着搭建的OptoChat AI原型，赢得公司管理层投入资源组建研发组。1.0发布时，许多人都为这群“偷偷搞事的00后”惊讶，市委主要领导、新区主要领导也赶来送上鼓励。
“收获认可，当然很开心；新区愿意放手让年轻人‘折腾’，我们也很安心。”王海若坦言，但自己不希望“年轻”成为被无限包容的标签，“技术的发展和市场的需要不会对任何人例外。”
于是，这群“00后”又整活了。这半年来，团队一直在主动接受一线工程师的“拷打”，从用户反馈里做真正有价值的改进。他们每天泡在办公室和实验室里，不断调试、碰撞甚至“吵架”，连周末都在“卷”，这才实现快速迭代、推出2.0。
团队向工程师们征求意见
目前，OptoChat AI仍以内测和定向开放为主，不少高校院所课题组和企业工程师已成为忠实用户，他们也会向王海若反馈——“还可以再大胆一点、再聪明一点。”
这正是团队将发力的方向。在他们的设想中，OptoChat AI还可以从“懂设计”迈向“懂制造”，逐步往工艺、测试、良率等环节延伸，真正与产线结合，做更自动化的事。于是，不止步于2.0，还会有3.0、4.0……这群“00后”，还将坚持“搞更多大事情”。
刚跟王海若聊完，她就要赶往下一场讨论会。离开前，她告诉我们，公司周边聚集了很多做光电、半导体的企业和团队，每次开会的路上，她总能遇到“隔壁做设备的”“对面做材料的”，大家聊上几句，一些新想法就会碰撞而出。这样的创新氛围，让她觉得非常珍贵。
的确，“00后”团队之外，还有98年的北大博士在新区创业，“95后”企业CEO、大学硕导，“90后”科学家，都已是身边寻常。他们的故事，让我们看见年轻人永远向前的闯劲。同样，新区也始终开放包容，为青年搭建舞台。当这股热情而明媚的力量汇聚，便是新区的无限活力。
素材来源 | 南智光电
文 | 高媛、周琴
发布 | 徐雅莹、吴小荣
审核 | 王馨
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