一面是新基金经理押注赛道业绩领跑，另一面是旗下百亿级基金经理频频离职，这也成为永赢基金今年“一道独特的风景线”。日前，永赢基金发布公告称，公司固定收益投资部投资副总监杨凡颖卸任。资料显示，这也是年内永赢基金第4位卸任的百亿级基金经理。与此同时，永赢基金新聘任基金经理整体表现出色，但赛道投资的操作方法和业绩长期持续性引起市场争议。

（1）卸任

公告显示，永赢基金日前宣布其固定收益投资部投资副总监杨凡颖因个人原因，卸任旗下永赢昭利债券、永赢卓利债券、永赢凯利债券、永赢安盈90天滚动债券等8只基金的基金经理职务。数据显示，本次卸任前，其基金资产管理总规模达到122.91亿元。

数据显示，2025年以来，永赢基金已有6位基金经理选择“清仓式”卸任，其中常远、乔嘉麒、李永兴、杨凡颖四位均为管理规模曾超百亿元的行业老将，且普遍在公司任职超5年，堪称核心投研力量。

这四位老将中，李永兴曾任永赢基金副总经理，杨凡颖担任固定收益投资部投资副总监，晏青原任权益投资部副总经理，他们的集体离场被业内视为公司投研体系的一次重大调整。

从履历和业绩来看，这批离职老将呈现明显分化特征。杨凡颖拥有8年固收类基金管理经验，2021年加入永赢基金后，管理的13只产品中11只取得正收益，代表作永赢华嘉信用债A任职期间年化回报4.25%，位列同类前1/4。

而李永兴、常远等权益类老将则业绩承压，李永兴卸任的7只产品中有3只任职期间亏损，最大亏损达39.5%；常远管理的5只产品中4只亏损，最大亏损幅度37.6%。

（2）新人上位

就在百亿级老将离任的同时，2025年以来，永赢基金新聘5名基金经理，其中3人公募任职年限不足1年，其余两人也仅为2年和3.7年，且全部在公司任职未满1年。

截至11月中旬，永赢基金46名基金经理平均任职年限仅3.6年，显著低于行业平均的5年水平，这些新基金经理的核心策略是“精准押注细分赛道”，并凭借这一模式创造了惊人业绩。

其中任桀管理的永赢科技智选A堪称“现象级产品”，作为其基金经理职业生涯的“处女作”，该基金成立不足1年，截至11月21日年内收益高达178.11%，净值突破3元，稳居公募基金收益榜首位。其成功秘诀在于重仓AI算力概念股，叠加“工具化”产品定位，吸引大量追求高收益的资金涌入，三季度规模单季暴增9倍至115亿元，跻身百亿级主动权益基金行列。

类似的赛道押注策略在永赢“智选”系列中全面铺开：

永赢先进制造智选聚焦机器人产业链，C类份额近一年业绩涨幅79.13%；永赢半导体产业智选A超配光刻机相关标的，半年涨幅一度超过37%；永赢低碳环保智选A深耕低空经济，半年收益出现8.16%的下跌。这些产品均呈现“行业集中、风格极致”的特征，将主动管理型基金做成了“类指数化”工具产品，凭借明确的赛道定位实现规模快速扩张。

截至今年三季度末，永赢基金旗下共有179只产品，合计管理规模为6305.15亿元，在同业中排名22；非货管理规模为4289.34亿元，在同业中排名18。与去年末相比，公司管理规模增长19.07%，非货规模增长近23%。其中，以股票型基金、混合型为主的权益类基金产品，规模涨幅在300%左右。

然而，这种“爆款驱动”的增长模式背后潜藏多重风险，业绩持续性成为最大疑问。

对于投资者而言，需要清醒认识到高收益背后的高风险。永赢基金的爆款产品多为“涨得猛、波动大”的类型，适合专业投资者进行短期配置，普通投资者若盲目追高，可能面临赛道退潮后的净值回调风险，这在部分产品中已经看到端倪。

而对于公司而言，如何在规模扩张与风险控制之间找到平衡，如何通过完善投研体系弥补人才经验短板，如何留住核心人才避免频繁人事动荡，成为其实现可持续发展的关键命题。