前不久小编报道了
原百度杰出的架构师毕然
加盟中电信人工智能公司
担任平台业务部首席架构师
这也意味着央企正成为吸引顶尖AI人才的新高地
据知情人士透露
该公司近期大手笔引入外部人才
除了已经报道的毕然外
连领导班子都开始引进啦！
公司新增一位副总经理张雪红
级别为三级正职
也是从系统外引进的！
她来自大唐电信集团
担任集团副法律顾问
法律与知识产权部总经理
曾获得全国知识产权领军人才
在行业内很有知名度与影响力
按理说
大唐电信也算央企中国信科下属企业
级别≈电信某个子公司
而她作为大唐电信集团的部门经理
相当于是处级干部
本次被聘为中电信智能公司副总经理
虽然暂时还是三级正
但未来有整体提升到二级副的机会
因为此前在今年6月
公司另一位副总经理刘翼已经迈入二级副职
何况从做通信行业而言
中国电信还是要比大唐电信的机会更多！
另外，人工智能把张雪红引进过来
肯定是看中了她在知识产权知名的强项
随着人工智能技术的快速发展，
相关专利、技术标准、知识产权布局
已成为企业核心竞争力的关键组成部分。
尤其是在大模型、算力网络、
数据安全、算法合规等前沿领域，
知识产权不仅是保护创新成果的法律工具，
更是企业参与国际竞争、
进行技术授权与合作的战略资产。
张雪红作为知识产权领域的资深专家，
尤其在大唐电信这样具有深厚通信技术背景的企业
中积累了丰富的经验，
她对通信、芯片、AI等相关技术领域的
专利挖掘、布局、运营和保护有深入理解，
能够为中国电信人工智能公司
在技术研发和专利战略方面提供专业支撑。
当前，
中国电信正在从传统电信运营商
向科技型、创新型公司转型，
特别是在人工智能领域，
正积极构建自有大模型、智算平台、
行业应用解决方案等。
而这一切
都离不开强有力的研发体系和知识产权保护体系。
引进张雪红，
有助于中国电信构建系统化的AI知识产权战略；
提升专利申请质量与数量，形成技术壁垒；
防范技术侵权风险，保障研发投入安全；
推动技术成果转化与对外合作，
包括标准制定、技术授权等。
而张雪红在大唐电信的背景，
意味着她熟悉国内通信与ICT行业的知识产权生态，
能够快速融入中国电信的研发与战略体系，
实现“人才+经验”的高效对接。
毕然、张雪红的陆续加盟
也意味着中国电信用人观念发生革命性的转变
过去像中国电信这样的央企，
在人才使用上更倾向于内部选拔与培养，
强调稳定性和忠诚度。
但近年来，
随着数字化转型与科技创新成为国家战略，
中国电信开始更加注重
“以能力为导向、以结果论英雄”的用人理念，
积极从外部引入高端人才，
尤其是具备国际化视野、核心技术背景
或专业领域深度经验的专家。
引进张雪红，
正是这种“不拘一格降人才”理念的体现——
看重的是她在知识产权领域的专业能力，
而非仅仅看其是否来自电信体系内部。
传统上，电信运营商的人才结构
偏重于网络运维、市场运营、客户服务等领域。
但在“云改数转”“AI+战略”驱动下，
中国电信正加速向科技公司转型，
对AI算法、云计算、大数据、网络安全、
知识产权等高科技专业人才的需求急剧增加。
此次引进知识产权专家，
说明中国电信已经意识到：
科技创新不仅仅是技术研发，
更包括技术保护、标准制定、专利运营
等“软实力”建设。
人才引进已从单一的技术研发，
延展到法律、标准、知识产权等配套领域，
体现出更加综合、系统的人才观。
引进张雪红，不是一时之需，
而是面向未来3-5年甚至更长时间的战略布局。
知识产权工作往往具有
长周期、高投入、慢回报的特点，
但对企业的长期竞争力至关重要。
中国电信愿意在当前阶段就引进高端知识产权人才，
说明其正在为未来的技术竞争、
标准话语权、专利资产运营等提前布局，
体现出更具前瞻性与战略耐心的用人思维。
中国电信本次引进专家张雪红，
绝非一次普通的人才流动，
而是其整体战略升级、
组织能力重塑和人才观念变革的一个缩影。
是在向外界释放一个清晰信号：
中国电信正以更开放、更专业、更战略性的方式，
打造面向未来的科技型、创新型企业。
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