三星显示于 11月25 日开展了 2026 年定期高管人事调整。本次人事调整涉及副社长 8 人、常务 13 人、资深专家（Master）2 人，总计 23 人，规模相对小幅。不过，此次人事调整被认为充分体现了公司为强化技术竞争力、开拓未来营收来源而推行的 “选择与集中” 基调。
其中，最大的特点是主力业务部门 —— 中小尺寸显示业务部有多名高管被大幅提拔，公司将重心放在强化 OLED、折叠屏、IT 面板等下一代显示技术的竞争力上。
中小尺寸显示业务部：聚焦强化 OLED、折叠屏竞争力
今年晋升人事中，最突出的趋势无疑是中小尺寸显示业务部的崛起。三星显示为了在全球智能手机及 IT 面板市场维持主导权，正集中力量发展 OLED、折叠屏面板，此次人事调整也被解读为该领域的业绩得到了直接体现。
首先，姜泰旭副社长（工艺开发团队长）在 OLED 性能提升和成本降低等技术难度较高的领域取得成果，因保障新品研发进度、强化产品竞争力做出贡献而获得高度评价。
金成元副社长（全球运营团队长）通过优化国内外生产、物流流程，灵活应对全球需求波动并提升生产效率，其功绩得到认可。
张相珉副社长（P 技术团队长）主导光刻工艺良率提升和新工艺引入，进一步增强了制造竞争力；崔妍秀副社长（SDD 法人长）也因稳定量产平板电脑、汽车用显示等新品，提升法人整体生产效率而跻身晋升名单。
折叠屏领域的技术成果也在人事调整中有所体现。郑景浩副社长（模组开发团队长）主导新型模组薄膜及高强度折叠屏部件研发，为 “Galaxy Z Fold7・Flip7” 的量产日程发挥了核心作用。
在常务晋升者中，中小尺寸业务部的崛起也同样得到印证。金镇荣常务（材料开发团队长）主导 IT、汽车用 OLED 新品所应用的叠层材料研发，改善了 OLED 的寿命和效率，大幅提升了研发竞争力。
研发、设计领域：围绕未来技术提拔人才
除中小尺寸业务部外，研发、设计部门也延续了基于业绩的晋升原则。
白胜仁副社长（显示研究所 CAE 团队长）通过开发自主光学特性分析工具，实现了研发费用削减和设计效率提升，还搭建了基于 AI 的设备自动检测平台，为提高制造生产效率做出贡献。
河东完副社长（设计研究团队长）牵头研发 OLEDoS（硅基 OLED）用高分辨率、低功耗电路，提升了下一代 XR 设备用白色 OLEDoS 面板的研发完成度。OLEDoS 作为 XR 设备的核心部件，被视为三星显示拓展新业务组合的重要技术。
40 岁副社长、30 岁常务：年轻领导力走向台前
三星显示在此次人事调整中，依旧秉持重视成长潜力和技术领导力而非年龄的用人基调。40 岁副社长与 30 岁常务的同时亮相，凸显出公司拓宽未来经营人才储备库的战略。
这被解读为，在全球显示产业变革速度加快的背景下，公司认为需要能够快速做出决策、以技术为核心引领组织的年轻领导力。
女性领导晋升扩大，持续强化组织多样性
女性高管的晋升也在继续。安娜丽副社长（分析技术团队长）在因 OLEDoS、8.6 代线 IT 等新业务拓展导致产品品类多样化的情况下，通过优化分析技术改善不良率，凭借这一成果获得晋升。
法务领域，张荷妍常务（IP 团队）稳定管理商业秘密、专利及授权等主要法务事务，为捍卫技术竞争力做出贡献，其表现得到认可。
三星显示就此次人事调整表示，本次晋升主要聚焦于经营业绩优异，且通过开发差异化技术助力强化市场支配力、培育新增长动力的人才。
译自 zdnet
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