家人们，谁懂啊？在“蔚来杯”大学生方程式的赛场，我见识到了什么叫“效率”。别的比赛比完发奖牌，这个比赛比完了，表现好的学生直接就能拿到蔚来的“面试直通卡”，相当于拿到了名企的入场券！这操作，也太让人羡慕了吧。

我当时就在现场，听到李斌直接对一群大四的学生说：“欢迎毕业的同学给蔚来投简历！”好家伙，赛场秒变招聘会。而且他不是说说而已，对于他看中的好苗子，当场就从口袋里掏出那张象征着机遇的卡。我查了一下，去年的“汽修女孩”古慧晶，还有今年已经入职蔚来整车部门的郭维和，都是这么被发现的。这简直就是一条从赛道到职场的“超车道”啊。

打开网易新闻 查看精彩图片

而且我发现，李斌这个人一点架子都没有。学生们找他合影、签名，他几乎来者不拒。我亲眼看到他在赛车上、队旗上，甚至有个同学的队服上签名，还写上了“一起加电”、“顺顺利利”的祝福。这种和年轻人打成一片的感觉，我个人觉得，真的特别拉好感。

打开网易新闻 查看精彩图片

说真的，我挺佩服这种模式的。“车企需要征战纽北赛道的勇气，也需要支持大学生逐梦赛道的远见。” 李斌的这句话，我后来回味了一下，觉得很有道理。发盒饭、发直通卡、签名合影……这些看似简单的小事，背后其实是蔚来坚持了11年的长期主义人才战略。它让那些有才华的年轻人觉得，自己的努力，被这个行业里最顶尖的人看到了，并且得到了最实在的回馈。这不就是最好的激励吗？

打开网易新闻 查看精彩图片