齐鲁晚报·齐鲁壹点 夏侯凤超
初冬的钱塘江，潮水平静，却依然能听见时代奔涌的回响。
11月17日至21日，济南市“海右”人才工作者培训班在杭州开班，一场跨越千里的“问道”正式启程。五天的沉浸式学习，来自济南的人才工作者们要破解一个个核心问题：这座被算法和创新重新定义的城市里，藏着哪些孕育人才的关键密码？我们又能和杭州碰撞出什么样的火花？
1、
为什么学？
“取经”是为城市未来筑基
11月的杭州，成为济南人才工作的一次“思想加油站”。
70余名“学员”的身份很纯粹：部分市委人才工作领导小组成员单位分管负责及业务处室负责人、各区县（功能区）党委组织部分管人才工作负责人及人才工作科负责人等——这是一场为济南人才工作者“量身定制”的学习之旅。
培训对象和主题，为何定位“人才”？
科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。无论是社会发展，还是科技创新，最后的落脚点都在人才上，哪怕是大国竞争，说到底也是人才竞争。“优化人才生态的关键，首先在于优化人才工作者的理念、视野与能力。”在11月17日的培训班开班式上，济南市委人才办负责同志这样激励学员。
“工欲善其事，必先利其器。”此次培训，聚焦的就是具体制定和执行政策的人，济南深谙：要留住人才，必须先“磨砺”好服务人才、成就人才的人。而在人才工作演进日趋加速的今天，济南也传递出了鲜明的姿态：济南不仅诚心招引人才，更决心锻造一支懂人才、懂产业、懂未来的专业化队伍。对人才工作者的高度重视和培养，正是济南对“人才是第一资源”的生动诠释。
从行程设计的“密度”和“深度”来看，这并非是一次走马观花的考察。课程设置“干货满满”：既包括《人才开发与区域经济发展》《构建开放生态 激发创新人才引进活力》等专业课程，精准解答人才工作中的实际问题；也有《人工智能技术创新与产业发展趋势》《科技成果转化的探索与实践》等定向课程，帮助人才服务者更懂产业、更懂创新、更懂人才；同时还有“浙江宣传”公众号作者授课《媒体变革的流量密码》，助力人才工作者讲好人才故事。此外，还特别加入了杭州未来科技城、杭州城市规划展览馆等现场观摩课程，让学习过程更加可知可感。白天听课、晚上研讨，行程密集。
学习的背后，正是济南“求才若渴”的战略决心与“刀刃向内”的自我革新。
2、
为什么是杭州？
选择一座“样板城市”的深意
那么，“取经”人才生态，为何选择杭州？
“杭州与济南有许多相似之处，都是经济大省的省会城市、都市圈核心城市，都高度重视人才，都有一所重点高校，甚至连山泉湖泊河流都相似。”济南市委人才办负责同志表示。
从很多方面来讲，选择杭州确实有考量。
这是一座“处在时代尖端”的城市。
钱塘江畔，杭州“六小龙”的余温仍滚烫。杭州“六小龙”是处于新技术领域前沿、在业内具有影响力的“科技新贵”，“六小龙”并非规划出来的，而是在适宜的土壤中“生长”出来的，这是杭州在创新生态上的魅力。
“新杭州人”出租车司机老张是二十年前来到杭州发展的，说到“六小龙”，他的语气里带着与有荣焉的骄傲。“今年接到了特别多全世界来参观学习的人，不仅是来看‘六小龙’，杭州的医疗、社区都有来看的。”这也意味着，在“移栽大树”的基础上，杭州正在让更多城市学习如何“培育森林”。
这也是一座把“人”刻入基因的城市。
在导游老张的眼中，杭州最大的特色就是“以人民为中心”，他的手机里下载了“浙里办”APP，几乎所有的流程都可以线上办理，非常方便。“身份证、驾照这些也一样的，我们都在用。”关于“浙里办”，11月18日在杭州梦想小镇的现场教学，现场讲解人员同样分享了一个让人津津乐道的故事。2023年，杭州灵伴科技创始人祝铭明申报余杭区独角兽企业，300万的补贴，在“浙里办”走完申领流程后，仅过了8分钟，这笔钱就到账了。
所有的需求和便捷，归根到底是一个城市把人放在心上。几十个部门的数据壁垒被打破，正是“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”的承诺。
这同样是一座“被时代选中的城市”。
杭州因水而兴，济南因泉而活。杭州的城市发展实现了从“西湖时代”到“钱塘江时代”，从“城市东拓”到“拥江发展”。在时代推动下，又实现了从旅游城市到互联网之都的产业跃迁。
如今，济南正从“大明湖时代”迈向“黄河时代”，城市空间不断拓展，城市框架逐渐拉开，“携河发展”同样是赋予济南的时代命题。杭州从传统江南水乡到现代国际大都市的蝶变升级，正是一份可供济南借鉴的教科书。更值得一提的是，在《城市综合发展指数报告（2025年）》排名中，仅次于北京、深圳、上海的，正是杭州和济南。
3、
学到了什么？
一场聚焦前沿的“头脑风暴”
“让扫地僧成为大师，让普通人看见希望，这才是一座城市最大的竞争力。”宁波市党的建设重点研究基地秘书长于海腾在授课时讲到。在杭州，捏脚工也可以凭借“捏脚”绝活拿到125万元的人才住房补贴。这正是杭州将人才工作从“服务支撑”提升到“发展战略”的核心高度：只要你对城市有贡献，都能在杭州获得认可和支持。从拿到住房补贴的杭州捏脚工，到被评为“E类人才”的济南外卖小哥，“尊重人才”对杭州和济南来说，都是一道高分考题。
杭州能够成为新兴产业人才集聚地的另外一层原因，也在于人才招引思维逻辑的超前性。浙江省人才工作负责同志在课堂上揭秘了杭州“六小龙”之一强脑科技选择杭州背后的故事。2018年，杭州考察团飞行了1万多公里，专门来到强脑科技团队在美国波士顿的办公室。彼时，国内对于脑机接口了解甚少，而招商团队却畅聊了三四个小时——聊的是脑机接口技术在杭州的未来发展。这让强脑科技创始人韩璧丞惊讶于政府的专业和诚意。历城区委组织部区委党员教育中心副主任张琨对此深有感触，“与人才团队聊他们的专业知识，甚至比给他多少钱更让他觉得是一种认可”。
杭州佑政产业投资研究院院长王志强同样在授课中深入探讨了招商逻辑的重构：“当某地招商局长还在询问‘你们需要多少亩地’时，杭州滨江区官员已经在和Deep Seek讨论‘如何用大模型优化城市交通调度系统’了。当某地还在用‘亩均税收’考核企业时，杭州已经启用‘技术外溢指数’‘人才集聚指数’等新指标。”这也正是人才政策与产业规划的同频共振。
“高层次人才的聚集，核心吸引力并非单一的优惠政策，而是坚实的产业基础与优良的创新生态。”济南市工业和信息化局总工程师、一级调研员张建军在这次学习中深受启发，对人才发展规律有了更深刻的认识。
一个个故事让大家感受到了同样的共识：杭州人才生态的强大引力，并非偶然。它源于“服务至上”的真诚理念，成于“不计短期回报”的战略投入，终于“让想法变为现实”的卓越执行力。正因此，才让“走遍千山万水，想尽千方百计，说尽千言万语，吃尽千辛万苦”的众多创业者们，与城市完成了一场双向奔赴与共同成就。
4、
如何致用？
将“杭州经验”转为“济南实践”
11月18日晚9点，在几天的系统性学习后，一场学员交流讨论会仍在进行，这场原本预计一小时结束的讨论会，持续了两个多小时仍意犹未尽。
“杭州人才工作的先进经验，为我们展现了一条从‘政策驱动’向‘生态滋养’转型升级的清晰路径。”天桥区委组织部副部长、党员教育中心主任王群坦言，这种将工作重心从“管理”转向“滋养”的理念与实践，为人才提供了真正能够扎根成长、实现价值的沃土，为下一步系统性推进人才工作提供了重要借鉴。
实地参观了杭州未来科技城、梦想小镇，让济南高新区管委会党群工作部统战人才办主任李猛亲身感受了浙江敢为人先、勇于探索的精神，对“店小二”式的精准服务理念有了更直观的领悟。“作为一名人才工作者，我将把浙江的先进理念与成功经验，创造性地运用到实际工作中，以更高的站位、更宽的视野、更实的举措，用心用情服务人才。”
一场思想上的系统性学习正在转为“济南实践”。
“对标杭州，我们既要学习其‘润物细无声’的系统生态建设思维，更应坚定的走好济南特色之路。”济阳区委组织部副部长、区公务员局局长于斐的想法，与来自各部门单位的济南人才工作者的思路不谋而合。
济南市科协党组成员、副主席潘玉斌对杭州“无事不扰、有求必应”服务理念的触动尤其深刻，“对标杭州，济南市科协应在政策传导、产业赋能与贴心服务上持续发力，真正成为值得信赖的‘科技工作者之家’”。
“文旅行业、文旅人才是城市的重要窗口，用好了就是人才工作宣传的一支重要队伍。”市文化和旅游局组织人事处副处长、二级调研员刘长吉思考，下一步将把“海右”人才政策和城市人才IP宣传纳入文旅业务培训内容，切实用好文旅人才队伍来宣传济南的人才工作。
这阵从西湖畔拂来的创新之风，正悄然吹动大明湖的涟漪。但学杭州，绝非为了成为另一个杭州，而是将这颗能够点燃泉城人才工作新局面的“思想火种”带到泉城，更好地成为自己——一个更具活力、更富魅力、更让人才心安的济南。
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