在合肥泡了几天，看完整个“蔚来杯”大学生方程式，我个人感触挺深的。这场比赛，表面上比的是谁的车更快更智能，但往里看，你会发现它其实是一个关于中国汽车产业未来的“人才生态场”。

我注意到，李斌在赛场上看车的眼神特别专注。他不仅会坐进车里体验，还会很认真地观察赛车的动态表现。这让我感觉，他不仅仅是在履行一个赞助商老板的职责，更像是一个前辈，在认真地评估这些汽车产业未来接班人的状态。他说的 “这些年轻人身上的创新精神和拼搏劲头，是中国汽车产业最宝贵的财富” ，我特别认同。因为这真的不是客套话，而是实实在在的战略眼光。

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而这场“人才大考”的方式，也很有意思。它既有温度，又有速度。温度在于，李斌会关心学生吃没吃饭，送上热乎的盒饭；速度在于，他看到优秀的人才，会直接发出面试直通卡，效率高得惊人。这种“盒饭+Offer”的组合，把“重视人才”从一个口号，变成了可触摸、可感知的现实。这也印证了那句话：“蔚来长期支持的中国大学生方程式系列赛事，是青年汽车人才成长最好的土壤和平台。”

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我最后查了一下资料，发现一个特别有意思的关联：在蔚来的推动下，大学生方程式连续多年落地合肥，而今年，安徽超越了广东，成为中国第一汽车省。你说这是巧合吗？我个人觉得不全是。这恰恰说明，对人才的长期投资，最终会反映在产业的竞争力上。一场比赛能坚持办16年，一个企业能坚持支持11年，这本身就需要巨大的定力。对于我们旁观者来说，对于像蔚来这样始终坚持长期主义的公司，或许真的应该给予更多支持鼓励，因为它们的投入，赌的是整个中国汽车产业的明天。

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