本文转自：人民网-安徽频道

就业是民生之本，青年就业更是关系国计民生和未来发展的关键议题。为助力青年群体迈好职场第一步，赋能青年实践成长，蒙城县以“稳就业、促增收、育人才”为目标，倾力开展就业见习专项活动，多措并举推动活动走深走实，实现了人才供给与企业需求的精准匹配。

精准筹备“双线并行”，搭建人岗对接“快车道”

“岗位找得准，青年留得住”，蒙城县将精准匹配作为就业见习工作的核心抓手，提前布局、双线发力。一方面，工作人员深入企业一线走访调研，主动对接县内230家优质企业，这些合作企业涵盖制造业、服务业、高新技术产业、教育医疗等多个领域，深挖技术研发、行政管理、市场营销、财务审计等热门岗位资源，仅今年以来就开发见习岗位1002个，岗位薪资待遇、工作环境、发展空间均经过严格筛选，确保见习岗位“质优量足”。

另一方面，通过“线上+线下”联动宣传模式扩大覆盖面：线上依托政务服务网、微信公众号、短视频平台等渠道发布岗位信息，开通线上咨询通道和报名入口，方便青年足不出户了解政策、投递简历；线下走进乡镇、社区发放宣传单、开展政策宣讲会，明确离校2年内未就业的高校毕业生以及16-24岁已登记失业青年可参与见习，设置咨询服务台为青年提供一对一岗位匹配指导。今年累计吸引446名青年报名参加就业见习，真正实现“人岗相适、供需精准”。

双轨赋能“全程护航”，筑牢成长成才“安全网”

为让见习青年“学得会、干得好、留得下”，蒙城县构建“企业培养+政府监管”双轨赋能体系，戴峰农业机械公司的实践便是这一体系的生动缩影。在企业培养层面，该公司形成了完善的见习带教机制：“公司会根据具体的见习岗位安排不同的指导人员，不同的部门会有相应的具体负责人进行指导，人事部门每三个月还会进行一次综合评价。”公司人事经理邵淤强介绍，作为2023年的见习生，他正是通过这套培养体系快速成长，如今已能独当一面负责公司人事工作。

这样的“一对一”带教并非个例。2022年进入戴峰农业机械公司的见习生李慧芳，对此深有体会：“当时有专业的人员带着我见习，属于是一对一的指导。”刚入职时，李慧芳从事出纳工作，在导师的悉心指导下，她快速掌握财务专业技能，见习期满后顺利转为公司正式员工，仅用三年时间便晋升为财务副主管。“感谢这么好的政策给了我一个能够来企业实践的机会，让我从职场新人一步步成长起来。”李慧芳的成长轨迹，正是蒙城县见习培养模式的鲜活成果。

在政府监管与保障层面，蒙城县人社局强化精准服务：“精准匹配岗位，联合企业摸排需求，按专业特长推荐见习，强化政策保障，落实见习补贴发放并购买人身意外险，动态跟踪服务，定期开展技能培训与职业指导，帮助青年提升竞争力。”县人社局人才服务中心副主任闵璐介绍，通过补贴发放、意外险购买等举措，既减轻企业用工成本，又保障青年见习期间“生活有保障、权益不缺位”，让青年安心见习、企业放心用人。

双向奔赴“成效凸显”，激活校企共赢“新动能”

蒙城县就业见习活动的深入开展，实现了青年、企业、政府三方共赢。对青年而言，见习平台帮助他们积累工作经验、提升就业竞争力，像李慧芳一样实现“见习转就业”并获得晋升的青年不在少数；对企业而言，就业见习政策成为解决用工难题的“及时雨”，邵淤强坦言：“就业见习政策不仅帮企业减轻招聘压力，也给部分高校毕业生和失业人员提供了就业方面的帮助。”戴峰农业机械公司通过见习机制，既储备了优秀人才，又降低了招聘与培养成本，实现了人才梯队的良性建设。

据统计，今年蒙城县就业见习活动中，企业对见习青年的满意度达98%，青年对见习岗位和服务保障的满意度达95%以上。这一成果不仅为县域企业注入新鲜血液，缓解用工压力，更让更多青年在实践中找到职业方向，为蒙城县经济社会高质量发展注入青春活力。

蒙城县就业见习工作，以“匠心筹划”为基础，以“贴心服务”为桥梁，以“企业实践”为载体，成功搭建了人才与岗位精准对接的平台。下一步，蒙城县将持续扩大优质岗位供给，优化见习就业衔接机制，为青年就业创业铺好“过渡带”，助力更多像李慧芳这样的青年从“见习”平稳迈向“就业”，在基层一线、在工作岗位上书写青春华章，为蒙城县发展贡献青年力量。（高洁 邓富林）