原标题：山西“十四五”人社成绩单：城镇新增就业超230万，“一卡通”服务达111项

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黄河新闻网讯（记者周昱丽）中国式现代化，民生为大。11月25日上午，中共山西省委宣传部、山西省人民政府新闻办公室举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题第八场新闻发布会——省人社厅专场。“十四五”时期，全省人社系统扎实推进就业、社保、人才、劳动关系等工作，为我省高质量发展作出了积极贡献。

亮点一：就业底盘更稳，230万人城镇新就业超额达标

就业是最大的民生。“十四五”期间，山西始终坚持就业优先，全省城镇新增就业累计超230万人，超额完成规划目标，城镇调查失业率控制在目标以内。

通过“大数据+铁脚板”服务模式，山西推动就业服务深入基层，建成覆盖县区的零工市场和创业融资服务站，以及乡镇（街道）、村（社区）就业服务站点，每年举办线上线下招聘超5000场。同时，打造了“吕梁山护工”“榆社古建工”等122个特色劳务品牌，带动就业超80万人。

亮点二：社保网络更密，基本养老保险参保率超95%

社会保障体系持续健全。截至今年9月底，全省基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达2741万人、582万人和675万人，提前完成“十四五”目标，基本养老保险参保率稳定在95%以上。三项社保基金累计结余超2659亿元。

企业职工基本养老保险全国统筹规范运行，失业保险、工伤保险提前一年实现省级统筹。退休人员基本养老金连续上调，失业、工伤保险待遇水平稳步提高。社保卡应用场景不断拓展，实现“一卡通”服务111项，群众办事更加便捷。

亮点三：人才活力更强，技能人才总量达589万

围绕转型发展需要，山西大力推进“人人持证、技能社会”建设。全省技能人才总量达589万人，其中高技能人才196万人，较“十三五”末分别增长37%和66%。

博士后平台建设成效显著，全省共设立博士后科研流动站、工作站115个，创新实践基地64个，在站博士后人数较三年前翻番。职称制度持续改革，事业单位岗位结构比例优化，人才发展通道更加畅通。

亮点四：劳动关系更和谐，最低工资标准提高26.5%

山西连续3次提高最低工资标准，较“十三五”末提高26.5%，连续5年发布企业工资指导线。通过实施“和谐同行”能力提升行动，全面推行劳动合同制度，完善劳动争议多元处理机制。

针对农民工工资支付问题，出台《山西省保障农民工工资支付办法》，构建长效监管机制，严厉打击欠薪行为，切实维护劳动者合法权益。

（黄河新闻网）