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（来源：建筑业那点事儿）

现在很多省份都落地了新规，就是你的职业资格证书（比如一建、造价、监理）可以直接对应职称了。比如你考过了一建，就默认你有中级工程师的资格，不用再去专门评审中级了。

乍一看，这好像是把职称变得不值钱了？毕竟大家都有了嘛。

那这时候，怎么显出你的本事？怎么显出你跟别人不一样？

只能靠“高级职称”。

当“中级”变得普遍之后，“高级”的含金量反而被动拉高了，稀缺性一下子就出来了。以后你想在公司里混个高管，想在技术条线上拿个话语权，手里没个副高、正高，你可能真就压不住下面的人。

因为大家都是中级，凭啥你当领导？所以我觉得，这一波改革其实是在逼着大家往更高的地方走。

其次，还有一个特别重要、但经常被大家忽略的点，那就是“隐形福利”。

说实话，咱们干工程赚辛苦钱，图个啥？不就是为了老婆孩子能过得好点吗？在这方面，职称的用处有时候比注册证书还要大。

如果你想在一些大城市落户，或者申请人才公寓、解决孩子上学的问题，职称有时候真的比那些执业证书还好使。你看现在很多城市的人才引进政策里，直接把“高级工程师”的待遇拉得很高。

有的城市直接给户口，有的给几十万的购房补贴，有的还能安排子女去重点学校插班。

这些东西，你去外面花钱买都买不到。

而且吧，在很多地方，高级职称在退休后是能享受额外待遇的。虽然现在养老金并轨了，但在很多事业单位转企的单位，或者地方性的人才补贴政策里，高工的退休金核算还是有优势的。

这就相当于年轻时候麻烦点，老了多一份保障。咱们把眼光放长远点，这可是真金白银的好处。

再者，现在的改革越来越看重“实绩”，这也是个机会。

以前评职称被人诟病，是因为太看重论文。很多干现场的老黄牛，活儿干得漂亮，就是不会写文章，结果评不上；反而是一些坐办公室的，随便抄两篇论文就评上了。这太不公平，大家心里都有气。

但是最近的改革风向变了，开始讲究“破四唯”——不唯论文、不唯学历、不唯奖项，重点看你干过啥项目，解决过啥技术难题。

这说明啥？说明国家想把职称从“花架子”变成“真把式”。

以后你要是拿出一个高级职称，别人不会觉得你是混日子的，而是觉得你是有真本事的。

这种社会认可度的回归，其实才是职称涨价的底层逻辑。当老板和同行都开始认可这个证代表技术水平的时候，你的身价自然就上去了。

你看看现在的趋势，企业信用评价、行业协会的评优评奖，哪个不看你团队的职称配置？

老板们都不傻。为了公司的长远发展，为了在行业里拿奖、评优（这关系到信用分，进而关系到拿项目），他肯定会更稀罕那些有高级职称的人。

所以啊，兄弟们，别再用老眼光看新问题了。

职称改革这股风，吹得是越来越大了。趁着现在改革还在过渡期，有些地方政策还没收得那么紧，赶紧动起来。

别等到哪天，行业标准突然一收紧，或者你们公司突然出个规定“副高以上才能竞聘项目总工”，那时候你再想去准备材料、发论文，黄花菜都凉了。

在这个不确定的时代，手里多握一张国家认可的、代表技术等级的底牌，咱们睡觉都能踏实点。你说是不是这个理？