“公司人力资源通知我休未休年假
但我不接受这样的强制安排。”
近日
王先生把与公司沟通的截图
发在社交平台个人主页上
引发网友热议
据媒体报道，王先生展示的短信截图显示：“根据公司相关安排，通知你2025年11月18日-20日休未休年假3日，特此通知！”
王先生随即回复，“我这边不接受强制让我休年假。”该回复信息显示于“19:22已送达”。王先生说，他没再收到公司的回复短信。
消息冲上热搜后
有网友好奇
“为啥给年假也不休？”
有评论指出
“不休年假公司是要给3倍工资的。”
没休完的年假
公司要支付三倍工资是真的吗？
重庆捷恒律师事务所李力律师表示，《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位可根据生产、工作的需要，并在考虑职工本人意愿的基础上统筹安排年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条明确，用人单位经职工同意不安排年休假，或安排的天数少于应休天数的，应在当年度按职工日工资收入的300%支付未休假工资报酬（其中包含正常工资）。若单位已安排职工休假，而职工因个人原因并书面提出不休假，单位可以仅支付其正常工资。
此外，若劳动者不能举证证明单位的休假安排不合理，且其拒绝休假的理由缺乏正当性，则单位的安排可视为职工已休年假。此种情况下，用人单位仅需支付正常劳动期间的工资。
在司法实践中，对于“强制安排年休假”是否合法，法院或仲裁机构通常会综合考量：用人单位是否因生产经营需要作出安排，是否兼顾了职工意愿，休假时点是否合理等。
“若单位能够证明安排年休假符合生产经营实际，也充分考虑了劳动者情况，法院或仲裁机构一般会认为其安排合法有效。”李力律师说，“反之，如果单位不能满足上述条件，其强制安排可能被认定为违法，劳动者可以据此主张未休年休假工资报酬等合法权益。”
马上就到年底了
那年底前没休完的年休假
年后能接着休吗？
今年休了产假、婚假
还能休年假吗？
关于休年假
法律是怎么规定的呢？
一起来看
Q1：年休假可以跨年休吗？
《职工带薪年休假条例》第五条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
Q2：入职不满一年能休年假吗？
《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
Q3：休了婚假、产假还能休年假吗？
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
Q4：离职时还有没休的年假怎么办？
根据《职工带薪年休假条例》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
来源 | 中国青年报、上游新闻、深圳人社、深圳工会、幸福福田
编辑 | 余凯扬
审读 | 杨永坚
二审 | 陆楚一
三审 | 潘韵琪
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