驻建行合肥蜀山支行纪检组多维度加强对驻在行干部员工的监督，通过谈心谈话、发布通报、监督建议等多种方式，在全行塑造严、紧、硬的氛围，一体打造“三不腐”机制，培树清廉从业的企业文化。

聚焦关键少数靶向施策。10月28日，派驻纪检组组长对3家支行负责人开展政治监督谈话，在前期广泛搜集材料的基础上，针对支行存在的主要问题和短板，对基层主要负责人履职用权、担当作为、廉洁自律等情况提出意见建议，督促其以更高标准、更严要求找差距、补短板、严纪律，忠诚履职尽责，抓好所在机构的业务和党风廉政建设工作。

运用监督建议抓早抓小。前三季度针对2个支行存在的管理上的问题，发送监督建议书2份；11月针对加强“第一种形态”运用发送工作提示函1份；聚焦“小切口”，开展“五个专项整治”“回头看”发现问题情况，制作问题通报1份公示全行，督促整改。纪检组结合驻在行实际，及时提出监督建议，强化党员干部廉洁自律意识，绷紧纪律之弦，营造凝心聚力、真抓实干、狠抓落实的良好工作氛围。

用好典型案例精准滴灌。针对省分行纪委下发的《警示通告》和驻合肥分行纪检组编发的《每周一案例》，组织全行党员干部员工深入学习，为全行深入贯彻中央八项规定精神学习教育提供警示教育“活教材”。充分发挥典型案例警示、震慑、教育作用，不限于行内所提供的内容，还精选典型案例汇编成警示教育材料1期，组织所辖支部纪检委员对全员开展专题警示教育活动。

强化文化引导以悟促行。通过反面案例促使党员干部员工真正把“看在眼里的教训”变成“刻在心底的敬畏”，也通过正面引导与反面警示同频共振，传递“廉”的文化底蕴。依托“建行大学”平台线上考试功能，组织全行131名党员参加“中央八项规定精神”知识竞赛，以赛促学、以学促廉。坚持把打造清廉金融文化作为一体推进“三不腐”的重要举措，不断完善机制、丰富内容、创新形式，做到警钟长鸣。