与上司相处，牢记6大原则、8大诀窍，领导高看你一眼
职场生存，能不能升职加薪，全看你能否获得领导青睐。
牢记以下这6大原则、8大诀窍，领导不仅会重用你，还会提拔你。
一：与上司相处的8大诀窍
1、亲而有度，敬而不疏
与领导相处，犹如“亲家隔壁住”，人熟礼不熟。即便交往频繁，亦须恪守分寸。
若因熟悉便举止轻浮，当众勾肩搭背、言语随意，实则是对领导权威的无形消解。
某君初入机关，仍以江湖气待领导，直呼其名、随意出入办公室，终被边缘化直至离职。
他错在将领导等同于“哥们”，忽视了职场中天然的层级关系。
领导需要威信维系秩序，下属需要尊敬赢得信任。
过熟则失敬，过疏则生分，唯有把握“亲而有度，敬而不疏”的黄金法则，方能行稳致远。
2、受命即行，担当立信
领导交办任务时，正是展现担当的试金石。
面对挑战，若支支吾吾、推诿退缩，或反问“如何处理”，领导心中必生疑窦：“此人能否担事？”
长此以往，信任崩塌，职业前景堪忧。
明智的下属当以“保证完成任务”的决然态度接下重任，即便困难重重，也要先承其责，再谋其策。
勇气是信心的基石，担当是信任的门票。
唯有在关键时刻挺身而出，方能成为领导心中“靠得住”的人。
3、尊卑有序，切忌越界
职场中，年龄相仿或领导年轻时，下属易生轻慢之心，而领导对此尤为敏感。
某报社新任主任因资历浅遭老员工当众羞辱，虽对方事后道歉，裂痕已然难补。
领导手握考核、资源分配等权力，一旦失敬，下属可能面临穿小鞋、被边缘化等隐性报复。
即便越级申诉，上级也多会维护管理层稳定。
与其逞一时之快，不如守职场之礼：有意见私下沟通，心有不服亦不当众折辱。
尊重不是谄媚，而是成熟职场人的基本素养。
若不慎冒犯，立即道歉是唯一补救，否则唯有自吞苦果。
4、严师出高徒，感恩“魔鬼”的雕琢
职场中，严厉的领导常被视作“魔鬼”，却不知批评背后是厚望。
一位女总编辑以严苛闻名，稿子必改、错处必骂，新人纷纷逃离，唯有一人将“羞辱”视为磨砺，潜心学习。
数年后，他成主编，能力远超同侪，正是拜昔日“魔鬼”所赐。
领导时间宝贵，唯有对寄予厚望者，才会倾注心血、严格要求。
与其在批评中消沉，不如将压力转化为动力。
严苛是成长的催化剂，能让你提前成熟、迅速精进，当他人仍在摸索，你已一骑绝尘。
常挨训者，往往与领导关系最铁，这份“特殊待遇”，实为职场幸事。
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