2025–26 财年的配额与会议信息来看，澳洲移民正在进入一个结构性调整期：配额变少，但方向更清楚；竞争更激烈，但机会更精准。

虽然部分申请人可能面临更长的等待时间或更激烈的州担保竞争，但新的需求领域: 特别是在医疗保健、教育、建筑和先进技术行业，正在为居留和长期定居创造替代途径。

01 澳洲想要更精准的劳动力

本财年，州担保总体配额20350个，包括12850个190配额和7500个491配额，相比2024-25财年整体数量大幅下调，具体数字如下：

  • 维州 (VIC)：190配额 2700个 + 491配额 700个 ；

  • 新州 (NSW：190配额 2100个 + 491配额 1500个；

  • 西澳 (WA)：190配额 2000个 + 491配额 1400个；

  • 昆州 (QLD)：190配额 1850个 +491配额 750个；

  • 南澳 (SA)：190配额 1350个 + 491配额 900个；

  • 塔州 (TAS)：190配额 1200个 + 491配额 650个；

  • 北领地 (NT)：190配额 850个 + 491配额 800个 ；

  • 堪培拉 (ACT)：190配额 800个 + 491配额 800个；

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02 各州州担保配额更新

总体来看，热门州新州（NSW）与维州（VIC）依然拿下最大的州担保配额，两州合计占全国近40%，但配额较上一财年都有不同程度的缩减。

相较之下，昆州（QLD）成为唯一整体配额逆势上涨的州，这一点相当引人关注。

从目前发布的产业方向、州经济策略，以及大型基建周期来看，我们大胆推测：昆州未来几年可能正处于“人口吸引 + 技能补足”的关键阶段，特别是在为2032布里斯本奥运会做长期城市建设、基础设施投资与劳动力布局方面，对技术人才的需求将稳步增加。

换句话说，虽然昆州的配额仍不算巨大，但在全国普遍削减的背景下，它的逆势增长本身就透露了信号：机会正向特定地区、特定产业集中，而昆州很可能是未来几年值得重点关注的热点之一。

就190配额而言，除昆州增加1250个，北领地增加50个外，其他州都在缩减。491配额则是昆州增加150个，堪培拉持平，其他各州也在缩减。

虽然州担保配额整体减少，但打分制技术移民的申请人却在不断增加，不少去年的高分申请人也在持续参与配额大战，本财年可预见的会越来越卷。

行政层面的趋势已经非常明显。无论是州担保、DAMA 项目，还是整体的移民规划，都指向同一个方向， 那就是澳洲政府正积极把人口从人口饱和的大城市，引导至更需要发展的区域

原因其实不复杂：大城市的基础设施、医疗系统、学校资源长期处于高负荷状态；而许多区域却有大量真实岗位悬而未决，长期等不到人。

在这种供需失衡下，政策自然会更偏向能够为特定区域发展贡献的人。

换句话说，未来的邀请趋势已经不再只是看你现在住哪里，而是更看重：你愿不愿意去一个真正需要你的地方。

这一方向，对医疗、护理、幼教、建筑、工程、技工等职业来说，是难得的黄金机会；对愿意在区域累积经验、提升竞争力的申请人而言，更是实实在在的额外加分。

03 最新一轮189要求告诉我们什么？

在最新一轮 189 独立技术移民邀请中，客户分别以下列分数顺利获邀：

  • 木工 Carpenter（75 分）

  • 木工与细木工 Carpenter & Joiner（75 分）

  • 幼儿教育中心经理 Child Care Centre Manager（70 分）

  • 兽医 Veterinarian（85 分）

这些真实案例再次证明：当你的分数结构正确、职业方向吻合、材料准备到位，即使在竞争激烈的大环境中，同样可以稳稳拿到邀请。

下一轮预计会在 下一个季度（2 月）左右进行， 这是根据澳洲移民局目前公布的季度邀请机制来推算的。

也就是说，189 的节奏正在走向可预测化，准备得越早、越充分，你就越能在下一轮邀请中占到先机。

从这次整体邀请趋势来看，本轮 189 能看出移民局正在集中处理积压个案，尤其是与教育和医疗相关的职业。

与此同时，热门行业的分数依旧偏高，大多数主流热门职业仍维持在 85–95 分区间；但值得注意的是，一些更具专业性的小众职业依然能以较低分数获邀，说明本轮邀请更强调质量而不是全面大撒网。

此外，受邀的职业总数不多（约 60 个），但横跨主流与冷门领域，充分反映出 189 的核心逻辑已从分数越高越好，转为谁更能填补真实技能缺口。

所谓澳洲“三宝行业”：护理、教育、工程，依旧稳居需求榜；相对来说，IT 领域本轮 189 获邀的人数并不多，未来几轮可能更需要透过州担保、雇主担保或选择合适州别来提升机会。

如果你在本轮获邀，请务必注意：你只有 60 天可以递交 189 签证申请，没有任何延期机制。一旦超时未递交，邀请会自动失效，需要重新等待下一轮邀请。

总结: 课程出路广，就业方向稳定

在当前移民环境下，专业顾问的价值被放大了 5 倍。因为现在不是有配额就能拿，而是方向对不对、策略准不准、时间线有没有抓对。

虽然配额减少、审核更严，但澳洲对人才的需求从来没有停止。真正的差别在于你能不能找到适合你的路径、适合你的州、适合你的策略。

建议申请人同步考虑替代路径：DAMA、雇主担保（482 / 186）以及留学续签等同样是值得规划的长期留澳途径。

在当前配额竞争日趋激烈的阶段，雇主担保因其灵活性高、获批率稳定，已成为越来越多申请人实现长期居留澳洲的重要通道。