看到地铁车厢里，一个个人都在吃饭，有一丝恍惚，这真的是大都市上海吗？
转头一想不对呀，这跟城市有什么关系，就算是郑州的地铁，也不允许吃东西的呀。
再看这几个人的长相，就能很明显看出，他们是印度人。
皮肤黝黑，留着络腮胡，光手拿着饭往嘴里塞，放眼全球，谁有这么明显的特征？
吃完后，有人还随手把油渍擦凳子上，后面的乘客要不知道，坐一屁股脏东西，也只能自认倒霉了。
有乘客吐槽，车厢里一股咖喱味，也没人管，闻了都想吐。
视频被人发网上后，上海地铁的客服也回应了，地铁确实不能吃东西，不过他们没巡视员，也没发现这个问题。
看了也很无语，难道就这样放之任之，眼睁睁看着不管吗？
说起来，这已经不是个例了。
有印度人在义乌买东西，在离开的时候，老板娘发现，有个东西没结账。
在双方争执中，一群印度人围了上来，把老板娘围在中间，老板娘眼里满满的无奈。
后来闹得有点大，印度人解释是忘记了，补交了费用就离开了。
这事简直不可思议，他们自己买东西，还能忘记付款吗？
一个人在沟通，为什么那么多人围上来，从这个细节就能看出，印度人很抱团。
抱团，在他们找工作的时候，特别明显。
上海一位人事经理坦言，招人遇到了局限。
本来公司只招了一个印度人，他有技术，要的工资也不高，工作后很快得到信任。
没多久，问题就出现了，这个人又介绍了几个老乡，他负责的技术板块，只肯带老乡，说是沟通方便。
老乡又介绍老乡，很快就形成了一个小团体，他们不断推荐人进来，你要是拒绝，对方就会力争，称自己的人都很优秀，能力很强。
这还是明面上的，水面之下，还有一张无形的网，覆盖租房、签证、求职、甚至应对官方检查的庞大网络。
我听过一个更夸张的例子。
在浦东，甚至出现了专门服务印度同乡的地下HR。
他们不挂招牌，靠口碑在群里传播。
能从帮你优化简历，以符合中国老板口味，到提供面试话术辅导，再到租到愿意接受多人合租，且不过问签证状况的房东，一条龙服务。
这哪里是来找工作？
这分明是带着一套完整的操作系统，来我们的地盘上报团抢工作了。
印度人沟通有自己的语言，他们内部抱团，不往外发展，你想同化他们，是不可能的。
他们的野心，在这里已经藏不住了。
他们要的不是一个职位，而是一个属于他们的，可以自我复制的生态位。
低工资，只是他们为了挤进来所使用的，最不起眼却最有效的敲门砖。
工作岗位就那么多，他们占多了，我们能得到的就少了。
你可能会说，是不是太敏感了？
别急，我们看看世界其他地方的剧本。
加拿大和澳大利亚的部分城市，已经历过类似的阶段。
最初是物美价廉的IT工程师，工作勤勤恳恳。
待群体数量达到某个临界点，事情就开始起变化。
印度高管会优先引进和提拔印度下属，进而，整个部门的文化开始印度化，午餐时间只剩下印地语在飞扬，本地员工感到被边缘化。
最后，甚至影响到供应商选择，与印度有联系的公司，在竞标中总能神奇胜出。
这已经不是潜规则，而是一套完整的闭环玩法。
他们通过抱团，实现了从求职者到规则制定者的权力跃迁。
回过头看我们的现在，是不是有点似曾相识？
那些在地铁里徒手抓饭，在公园随地大小便，在步行街光脚走路的人，他们难道真的不懂规则吗？
不，他们是无视！
网上看到有印度人发帖，称爱上了东北澡堂，呼唤他们的同胞一定要去。
心疼东北老铁3秒，被印度人泡过的澡堂，水里飘着不明东西，老板都无奈消毒了，也真是没办法。
写到这，我必须强调，我绝非排外。
健康的，基于规则的人才流动，是城市活力的源泉。
我们反感的，从来不是竞争，而是不公，不是文化差异，而是对公共秩序的漠视。
来的都是客，但客人也该遵守我们的规则。
漠视规则，甚至故意挑衅的人，骨子里是傲慢，这样的人讲道理没用，犯错一次，敲打一次，他们才会懂得尊重你。
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