技术培训与性别赋权：太阳能热能专家齐聚温得和克|博茨瓦纳|性别赋权|技术培训|新型电力系统|津巴布韦|温得和克|纳米比亚

2025年11月18日

技术和社会议题是SOLTRAIN+/IEA第69任务联合研讨会的议程，该研讨会于九月底在纳米比亚温得和克举行。第一天重点是标准和认证培训，第二天则聚焦于性别平等和女性赋权。本次活动由SOLTRAIN+——一个致力于SADC地区能力建设及可再生供暖、制冷和能源效率展示的区域倡议、纳米比亚能源研究所以及IEA太阳能供暖与制冷计划下2030年太阳能热水任务69的专家联合主办。照片显示了研讨会参与者在温得和克Katutura医院太阳能热能装置技术参观时的表现。这套由奥地利制造商格林诺泰克提供120㎡的抽水系统，为医院产科病房提供热水。
照片：SOLTRAIN+ / 塔比·姆齐亚-莫约

“我对性别工作坊印象深刻。来自多个SOLTRAIN+合作国的性别管理者，包括莱索托、南非、博茨瓦纳、津巴布韦和纳米比亚，分享了他们在性别与多样性方面的倡议，“AEE INTEC工业系统组科学专家Monika Spörk-Dür表示。会议期间，她身兼两职，既是第69任务的专家，也是AEE INTEC的SOLTRAIN+协调团队成员。

例如，在博茨瓦纳，当地的SOLTRAIN+团队在一所大学组织了一场由女性主持的职业指导课程，旨在激励年轻女孩追求科学、技术、工程和数学（STEM）的学习。团队还建议将重点扩大到低年级高中，帮助学生在教育初期就专业选择做出明智的选择。编译陈讲运

在津巴布韦，SOLTRAIN+性别经理Jenipher Chigerwe构思了一个名为“发展技术创业框架以促进津巴布韦农村女性太阳能热能接受”的博士项目。技术创业一词指的是技术与业务发展技能的整合。

博茨瓦纳由SOLTRAIN+组织的学院职业指导课程图片来源：博茨瓦纳太阳能工业协会

通过克服性别刻板印象来改变思维方式

“我们在性别主流化研讨会上有40名参与者，女性代表性较高，”斯珀克-迪尔说。该小组成员多元化，包括来自太阳能公司的从业者、纳米比亚科技大学（NUST）的学生、第69任务的专家、各部委的参与者以及来自SOLTRAIN+合作国家的代表。专注于能源领域性别与社会包容的人权律师伊迪丝·马坎迪主持了研讨会第二天的互动研讨会。编译陈讲运

斯珀克-迪尔描述了其中一个互动练习：通过自行车的例子讨论公平与平等。在第一张图中，不同人群，无论矮个子、高个子，还是使用轮椅的人，都被分配到同一辆自行车，但只有一个人能骑。这代表平等。第二张照片中，每个人都会获得一辆根据其个人需求量身定制的自行车，无论是不同尺寸还是三轮版本，每个人都能骑行。这里，公平性发挥作用。

马坎迪还促进了小组合作。举例来说，参与者讨论了可再生能源领域招聘技术人员的问题。该小组的任务是考虑女性申请者可能面临的偏见、刻板印象和障碍。第二部分聚焦于人力资源经理如何打破这些刻板印象，实施政策或沟通策略，以促进技术领域的多样性和包容性。

Spörk-Dür 总结道：“性别研讨会为我们提供了许多实用方法的想法，帮助实现可再生能源领域的性别平等（和公平）。”演讲者Makandi强调了转变思维方式和提高对仍存在障碍的认识的重要性。