首先要纠正一个关于前天文章的重大错误，引用的是中智咨询下面这张图中的数据；
但后来经读者提醒，我才发现自己竟然将2023年、2024年的数据完全看反了！
因为通常柱状图的时间顺序都是从左往右排列的，所以阅读时也很理所当然地这样去解读，
竟然没有发现这次的数据是2024年在左边，2023年在右边，
实在是惭愧，在此纠正并表示歉意。
所以实际情况应该是：
国央企的主动离职率，是从2023年的9.1%，下降到了2024年的8.7%，
而民企则是从17.3%，上升到了17.6%，外企是从10.3%，上升到了12.7%.
这个结论其实也更符合逻辑和体感，
因为现在外面工作不好找，所以即便越来越卷，绝大部分人还会是为了一个相对稳定的饭碗，咬牙坚持。
数据来源：wind数据及各大企业的ESG报告
备注：wind口径的“人均薪酬”包含了公司部分缴纳的五险二金等，所以准确地说应该是“人工成本”
中石化
2024年，中石化的员工流失率为0.55%，较上年的0.5%略有上升。
人均薪酬较2023年有所上涨，首次突破30万元，但仍低于其他“两桶油”。
华能国际
2024年员工流失率为0.3%，2023年为0.41%，下降0.11%.
去年华能的人均薪酬从2023年的33.78万元涨到了35.02万元,在电力行业算是中等水平。
中国神华
2024年员工流失比率为0.64%，上年为1.36%，下降0.72%.
众所周知神华在国央企中待遇还是挺好的，去年人均薪酬从52.7万元涨到了56.71万元。
中国稀土：
作为成立不久的新央企，中国稀土2024年员工总流失率为7.25%，
受稀土价格下行、存货减值及政策等多重因素影响，中国稀土2024年营收、利润大幅下滑，
职工人均薪酬也从2023年的21.32万元，下滑至2024年的18.48万元。
宝钢股份
2023年的自愿离职人数是854人，2024年是684人，员工主动流失率从1.98%降到1.49%.
这家公司去年的人均薪酬有所下降，从36.97万元降到了35.29万元。
中国建筑
2024年员工总人数为36.12万人，减员人数达2.16万人，流失率为5.66%.
与此同时，人均薪酬从29.43万元上涨至31.54万元。
广汽集团
2024年离职和被辞退人数为14186人，离职率达到 15.48%，同比2023年的12.86%进一步攀升。
人均薪酬则从2023年的11.09万元上涨至11.42万元，在汽车行业内处于较低水平。
中国银行：
2022-2024年，中行的员工流失率分别为1.9%、1.66%和1.39%，连续三年呈下降趋势。
同时薪酬也连续四年有所上涨，去年人均薪酬是37.13万元，高于前年的35.54万元。
中行的业绩一直比较稳健，这几年的营收、利润都实现了稳步上扬。
中信证券：
2024年的员工总流失率为9.69%，比2023年的8.88%上升0.81个百分点。
与此同时人均薪酬从2023年的79.19万元下降到77.98万元，与2021年巅峰期的94.7万元相比，降幅达17.66%.
证券行业自去年以来也经历了大范围的调整，特别是国资机构，市场+政策双重因素下，
虽然薪酬仍然处于金字塔顶端，但以往的光环已经有所褪色。
南方航空
2024年，南方航空的员工流失率为2.27%，较上年的2.56%降低了0.29个百分点。
与此同时，南航的人均薪酬也在2023年29.57万元的基础上，上涨至30.54万元。
中国太保
2024年员工整体流失率为6.69%，低于2023年的9.47%、2022年的13.8%，实现“双连降”。
与此同时，人均薪酬也从2023年的26.8万元，上涨至2024年的28.2万元。
总结：
1、国央企的离职率，还是普遍显著低于民企、外企。
2、行业与行业之间的差距，非常大。
3、收入较好、离职率又低的企业，可以算是“稳定又高薪”的代名词，基本可以无脑冲。
4、离职率明显异常的企业要慎重，因为很简单，越是好工作，越没人舍得走，离职率就低。反之同样成立。
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