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“为什么病人偏偏就伤了你呢？”——当某人民医院院长助理轻飘飘抛出这句话时，不仅刺痛了受害护士邢女士的心，更让所有医护群体感到后背发凉。
一个年轻护士在值夜班时，被精神病患用藏在内裤里的刀片划伤面部，缝了80多针，毁容已成定局，而院方第一反应不是反思管理漏洞，而是质疑受害者“为何被伤”——这究竟是管理失职的甩锅，还是对医护权益的漠视？
01
安检形同虚设：医院管理漏洞百出
根据院方回应，行凶者汪某是轻躁狂患者，曾18次入院治疗，堪称“老油条”。她将刀片藏在内裤里，躲过安检，最终在凌晨4点趁护士不备行凶。
那么问题来了：一个反复住院的精神病患者，能熟练藏匿凶器，医院的安全检查流程是否形同虚设？
更讽刺的是，事后男护士是在另一名女患者帮助下，才从汪某会阴部找到刀片——这意味着，若非“巧合”，这把刀片可能继续潜伏，伤害更多人。
院方对安检失职的处罚是“扣发奖金、通报批评”，但这对受害者而言毫无意义。
刀片能藏进内裤，说明安检流程存在重大漏洞；行凶者能多次住院却未被严格管控，说明医院对高风险患者的管理流于形式。
当患者安全都无法保障，医护人员的生命权又该如何托付？
02
“为何偏偏伤你？”，院方比刀片更伤人
邢女士的遭遇，本是一场因严格履职引发的无妄之灾。她因阻止患者进入护士站、纠正患者反向散步等行为，被汪某记恨，最终遭报复。
但院方的回应却让人心寒：“病人住了18次院从未伤人，为何偏偏伤你？”——这句话的潜台词是：受害者“有问题”，否则为何别人没被伤？
这种逻辑，与“你被性骚扰是因为穿得少”“你被打是因为没躲开”如出一辙，本质是对受害者的二次伤害。
精神病患的行凶具有随机性，但院方的“归因”却将矛盾转向受害者，试图用“她活该”的逻辑掩盖管理失职。
更荒唐的是，院方被指要求医护人员做伪证，称邢女士“打过患者”，有几名同事因为向邢女士透露了一些情况，被扣了2000多元的绩效工资——这哪是处理纠纷，分明是“捂盖子”！
03
工伤认定扯皮、岗位安排折腾
邢女士面部损伤被鉴定为“轻伤一级”，但院方最初拒绝申报工伤，理由是“属于刑事案件”。
后经家属多次争取，才勉强上报，却停发其工资，并将其调离临床岗位，安排到供应室、门诊导医等“见不得人”的岗位。一个被毁容的护士，被迫在护理部坐一天，只因“伤让没法见人”——这是何等的冷漠？
根据《工伤保险条例》，职工在工作期间受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。
院方的扯皮，暴露了对医护权益的漠视。当医护为患者拼命时，医院是他们的后盾；但当医护受伤时，医院却成了“甩锅侠”——这种“平时画饼，出事踢人”的做法，如何让医护安心工作？
04
医护不是“软柿子”：医院该醒醒了
邢女士的遭遇，不是个例。
网友评论中，无数医护分享了类似经历：被患者辱骂、殴打，却因“维稳”压力被迫道歉；领导为“息事宁人”，要求医护“多担待”……
当医护的尊严被践踏，当生命权被置于管理漏洞之下，院方的“冷血”终将反噬自身——谁还敢放心将生命托付给这样的医院？
刀片划破的是脸，院方的冷漠划破的是人心。
医护的伤疤可以缝合，但管理的漏洞、权益的漠视，若不根治，终将酿成更大的悲剧。
别让“为何偏偏伤你”这样的质问，成为压垮医护信任的最后一根稻草！
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