“你有选择纹身的权利，你想标新立异，与众不同，我们尊重，但我们不喜欢纹身的人，不招收纹身的人，是我们的权利，麻烦你也要尊重。”
一个广东女孩因为刺青求职遇到阻碍！
这女孩读书的时候比较叛逆，学习成绩也不咋理想。
那时候就觉得好玩，跟风和同学一起去纹了刺青。
初中毕业之后，她就辍学去打工了，还在夜场工作过一段时间。
后来随着年龄慢慢增长，再加上经济行情变差，夜场的工作越来越不好做了。
女孩就想着改变一下自己的生活状态，于是踏上了求职之路。
可她万万没想到，身上这刺青成了她求职路上的 “拦路虎”。
好多时候，简历投出去就石沉大海，连个面试机会都捞不着，一次次碰壁，心里别提多憋屈了。
不过后来她还真遇到了一个面试机会。
去之前她就跟对方说了自己身上有刺青的事儿，对方也说让她去试试。
女孩心里还挺高兴，觉得这说不定是个转机。
可等她到了面试现场，HR 一看到她身上的刺青，当场就拒绝录用她。
女孩哪能甘心，上前就跟 HR 理论起来，说工作录用得看个人能力，不能光看外貌。
这一来二去，双方就闹得很不愉快。
女孩觉得自己受到了人格侮辱和就业歧视，心里委屈得不行，就把自己的遭遇发到了网上吐槽，还质问 “有刺青就不是好人吗”。
她本以为能换来网友的同情，结果却被大家一顿抨击。
网友们普遍觉得早该料到，用人单位这么做没啥毛病。
从这件事情上，我想和大家探讨一下，这是否是就业歧视？
只能说，法律上没毛病，可现实里全是落差。
公司有自主招聘权，只要不涉及性别、种族、宗教这些法定歧视范畴，把 “无刺青” 作为录用标准，本质上是企业基于自身形象、行业属性的合理选择。
比如服务行业、国企央企这类注重公众形象的单位，大多有类似隐性规则。
而女孩维护自己不因外貌否定能力的诉求，从人格平等的角度说，也不是没道理。
法律管的是底线，比如不能明着搞歧视，但管不了企业的偏好和市场的潜规则。
在现实世界里，能力确实比外貌重要，但公司招员工，也会看你是不是符合他们的形象要求，就像上学时去参加演讲比赛，会特意穿整齐的衣服一样。
在当下，很多企业是默认刺青是不符合职场规范的，这不是歧视，是长期形成的筛选逻辑，是个人形象与职场期待的匹配问题。
女陔觉得我是好人，我有能力，我就该被录用。但是，如果你在森林里看见一条蛇，你是会绕道走，还是会走进研究它是不是有毒呢？
年少时做的每个选择，比如纹身、逃课、不认真读书，其实都是在给未来的自己贴标签，这些标签会影响别人怎么看你，甚至影响你能拿到什么机会。
只是万万没想到，长大却变成了求职路上的隐形门槛。
如果最开始的时候，是为了显示自己的与众不同，现如今也真的与众不同了。
还纹这么一大片，还纹在了脸上，这都遮不住。
这么说吧，很现实，真的很现实，如果发生了命案，被害人身上有纹身，如果是女的，警察第一时间会排查KTV、洗浴中心、按摩店，如果是男的，就先查那些混社会的。
作为父母，我们不能把孩子护在真空里，但要告诉他们：有些错可以犯，改了就好；有些错一旦犯了，就很难回头。
比如三个底线：① 不做伤害身体的事，比如纹身、抽烟、酗酒等，这些对身体的伤害不可逆。
② 不做违法违纪的事，比如作弊、打架、小偷小摸等，会留下案底，影响一辈子。
③ 不做影响未来选择权的事，比如初中辍学，一旦放弃学业，想再回头就难了。
家长真的需要从小跟孩子灌输长期思维，不是让孩子必须考上名牌大学，而是让他知道现在多学一点本事，未来就多一个选择，帮孩子看清决定背后的代价。
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