来源：齐齐哈尔市委宣传部

近年来，富裕县始终坚持把“人才是第一资源”作为县域发展的核心理念，着力聚焦人才集聚关键环节，在政治引领、引才模式、发展环境三个维度上全面发力，奋力开启人才工作新局面，提升人才工作新效能。

把牢“高度”，注重人才政治引领

富裕县强化顶层设计，实行“一把手”抓“第一资源”，县委高度重视，把人才工作列为“书记领办项目”，围绕9项关键任务、20项细化指标稳步实施。将人才工作纳入年度考核体系，按照党管人才原则，建立组织部门牵头抓总，人社、教育等人才成员单位密切配合的工作机制，全力推动人才工作高效运转。优化政策供给，实施惠企惠才政策行动，累计向重点企业推送政策信息120次，发放宣传材料4000余份。结合县域人才实际需求，制定并出台了《富裕县人才购房优惠政策》《富裕县体检优惠政策》等地方政策，累计发放创业担保贷款、就业见习补贴等660余万元，切实保障政策红利直达人才群体。

延展“宽度”，强化人才引育模式

坚持立足县域实际，紧盯重点产业需求，靶向聚集产业人才。发挥校地合作优势，充分利用“黑龙江人才周”“书记进校园”“高校双选会”等校园招聘会契机，累计引进青年人才3000余人，为县域发展增添新鲜活力。借助在外家乡人才春季返乡机遇，针对性开展“春回富裕·才聚故里”专项行动，通过返乡恳谈会、项目对接会等形式，45名富裕籍人才返乡就业创业。柔性引进农林卫教等领域专家人才120余人，破解专业领域“卡脖子”难题，助力县域经济发展。实现各类人才培训的全面覆盖，累计对党政人才、教育、卫生、技能人才、农村实用人才等开展培训达1.3万人次，全方位推动人才综合素质的提升。

提升“温度”，优化人才发展环境

积极营造人才发展生态环境，全力解决人才关心的“关键小事”，在配套保障服务上用心用情，让人才感受到“留才更留心”的服务温度。开展“我眼中的这座城”短视频大赛、典型人才故事展播等活动，弘扬尊才、敬才的社会风气，让人才感受到社会的尊重和认可，在宣传家乡优秀人才的同时，激活人才干事创业新动力。竭力做好人才服务保障，累计兑现社保补贴、稳岗就业资金100余万元，实现个人价值与县域发展的双向奔赴。生活保障是人才安心县域的基础，建成企业人才公寓及配套设施7220平方米，以暖心服务让人才扎根富裕建设、服务富裕发展。(左志敏、李明泽)