11月26日，四川省十四届人大常委会第二十二次会议正式表决通过《四川省人口与计划生育条例》修改决定，一系列婚育福利新政重磅落地——婚假从5天延长至20天，婚前体检还能再增5天，加上延长的生育假、护理假，四川的婚育支持力度直接拉满！这波实实在在的福利，不管是准备结婚的情侣，还是有生育计划的家庭，都得仔细看清规则。
一、新政核心福利：4大假期全面升级，工资照发！
这次条例修改聚焦婚育全周期，从婚假到育儿假都有明确调整，所有假期期间均视为出勤，工资福利待遇不受影响，不用怕请假扣钱：
1.婚假：最长25天，婚前体检有额外福利
基础婚假：依法登记结婚的夫妻，统一享受20天婚假，比之前的5天多了15天，足够新人筹备婚礼、安排蜜月；
额外加分：登记前参加婚前医学检查的，再增加5天婚假，算下来最多能休25天，相当于小一个月的长假。
2.生育假：女方最多可休180天
常规情况：符合规定生育的夫妻，女方生育假延长90天（原有基础上叠加）；
三孩福利：生育第三个子女的女方，经申请同意后，还能再额外延长30天生育假，累计最长可休180天，给产后恢复和育儿留足时间。
3.男方护理假：延长至30天，共担育儿责任
男方护理假从原来的20天增加到30天，比不少省份的15天、20天更给力，让爸爸有充足时间照顾产后妻儿，减轻家庭照护压力。
4.育儿假：每年10个工作日，覆盖3岁以下宝宝
子女三周岁以下的夫妻，每年可以享受10个工作日的育儿假，不用扎堆请假，能灵活安排时间陪伴孩子成长，解决双职工家庭育儿难题。
二、政策落地保障：企业不落实要被责令改正
新政不仅给福利，还明确了落实机制，避免“画饼”：
建立生育休假成本共担机制：由县级以上政府统筹多渠道资金，分担企业因员工休假产生的成本，减少企业顾虑；
明确处罚措施：用人单位如果不落实这些假期规定，有关机关会责令改正，保障职工的合法权益。
这意味着，员工不用再担心“公司不让休”“休了扣工资”，政策有明确的执行保障，福利能真正落到实处。
三、关键疑问解答：这些细节别搞错
1.婚前医学检查怎么界定？
需要在结婚登记前，到正规医疗机构完成规定的婚前医学检查项目，凭检查证明就能申请额外5天婚假，具体检查项目可咨询当地妇幼保健院或社区卫生服务中心。
2.假期可以拆分休吗？
根据以往各地类似政策惯例，婚假通常建议一次性休完，生育假、护理假、育儿假可根据实际情况与企业协商拆分，但最终需以四川省后续出台的实施细则为准。
3.政策什么时候开始执行？
本次条例修改决定已表决通过，正式实施时间以官方发布的生效日期为准，建议准备婚育的朋友关注“四川人大”微信公众号或当地人社局通知，提前规划假期。
四、新政背后：鼓励婚育，让家庭更有底气
这次四川大幅延长婚育相关假期，核心是为了落实积极生育支持政策，减轻家庭婚育、育儿负担。25天的婚假能让新人有更充足的时间筹备婚礼、增进感情，超长生育假和护理假能缓解产后照护压力，育儿假则解决了3岁以下宝宝的陪伴难题。
而生育休假成本共担机制的建立，既保障了职工权益，也为企业减负，让政策更容易落地。对打工人来说，这是实实在在的福利升级；对社会来说，也能更好地引导婚育观念，营造支持家庭发展的良好氛围。
从25天婚假到180天生育假，再到30天护理假、每年10天育儿假，四川的婚育新政覆盖了从结婚到育儿的全流程，既体现了对家庭的关怀，也用明确的保障机制让福利不“悬空”。
如果近期有结婚、生育计划，建议提前了解婚前医学检查流程、假期申请方式，及时关注政策生效时间；企业HR也可以提前梳理假期管理制度，确保政策落地执行。这波福利诚意满满，希望能让更多家庭感受到支持，让婚育不再有“假期焦虑”。
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