文：泽平宏观团队
每个人都向往幸福，但是最近10年，全国结婚登记对数从1306万对跌到610万对，直接腰斩。
我从事人口问题研究10多年，2020年呼吁放开三孩，2022年呼吁建立鼓励生育基金，一开始很多人还不理解，这些年大家开始发现老龄化少子化不婚化的严峻性。
今天我们就直面年轻人的婚育困境，看看有没有破解的可能？
简单讲，年轻人不是不愿结婚生育，而是成本太高了。从经济学上解释，婚姻生育是一个成本和收益的账，如果成本下降，收益上升，为什么不结婚生娃呢？
第一是经济成本太高，经济压力大降低婚育意愿。
结婚养娃需要真金白银的投入。
先说结婚的开销，2024年全国平均彩礼12.3万元，江西、福建、浙江的部分区域甚至更高。这还没算上“三金”“婚礼布置”“蜜月旅行”这些。一套流程走下来，至少掏空普通家庭3-5年的积蓄。
除了动辄几十万的“天价彩礼”，还有婚礼的铺张流程，还有“婚闹”这种不良风俗，结婚又累又花钱。你身边有没有因为彩礼谈不拢，最后无奈分开的情侣？婚姻本来是两个人携手过日子，不是一场物质交易。
再看住房，现在年轻人的房贷、房租支出，占到日常消费的40%。一线城市一套刚需住房，首付动辄一两百万，二线城市也得大几十万，刚工作3-5年的年轻人，月薪扣除基本开支后所剩无几，攒首付至少10年，要么向父母“啃老”，要么背上30年的房贷。结婚本是为了幸福，背负房贷反而成了枷锁。
再来看养娃，在少生精养的时代，简直是一场“烧钱大战”。根据育娲人口的测算，我国生育成本在全球排第二，从出生到大学毕业，我国家庭养一个孩子要花68万。这哪是养娃，这是在养两脚吞金兽。由于缺少生育补贴，生育养育成本基本完全由年轻家庭承担，谁还敢生孩子？
第二是时间成本，现代社会工作压力大，很多年轻人反映没时间谈恋爱，结了婚也缺少安全感。
在竞争激烈的大城市，现在的年轻人 “996是常态，007不罕见”，职场内卷挤掉婚恋时间，让爱情无从谈起。卫健委调查显示，我国一线职工每天有效休息时间不足5小时。早上挤地铁，晚上加班，周末还要处理工作、补觉。连朋友约饭都要提前两周约，更别说认识新人、经营感情。
更让女性担心的是“母职惩罚”。某些不良企业认为，女性怀孕、育儿会影响工作，试图辞退她们，这让女性婚育意愿明显低于男性。
还有就是婚姻里的安全感。世卫组织数据显示，全球每三名女性就有一人遭遇过家暴，受害者维权难、取证难。其实有些发达国家做的很好，我今年在西班牙游学，听当地人说，西班牙早在2011年就设立了全国家暴报警电话，报警后警察15分钟内必上门，男性涉嫌家暴则直接被带走。
第三是观念问题导致结构错配，一线城市高知女性反而“结婚难”。
有观点认为，女性慕强，高知女性眼光高，导致结婚难，结构错配。尤其在一二线城市，高学历、高收入的女性越来越多，如果只能向上寻找伴侣，那能匹配的男性数量很少。当前，我国农村“大龄男光棍”和城市“大龄剩女”问题突出。根据七普数据，我国30岁以上的未婚男性有60%分布在村镇，数量高达1830万，一般学历较低；30岁以上的未婚女性有64%分布在城市，数量约660万，一般学历较高。
还一些老旧观念影响，比如，“男主外、女主内”。实际上，时代早就变了，我们要打破性别角色的刻板印象。女性经济独立后，谁主外、谁主内不再重要，婚姻的核心是合理分工，共同幸福。
所以，与其指责年轻人“不负责任”不结婚，还不如实实在在解决问题。
提振结婚率，关键在于降低经济和时间成本，改变传统观念。
比如，反内卷，规范996，推广弹性办公、远程办公，保障年轻人的休闲时间，有时间谈恋爱、陪家人。
再比如，降低婚育成本，减轻负担。坚决反对天价彩礼这些不良习俗。给多孩家庭更多生育教育补贴和房贷利率优惠，减轻养娃家庭的成本。对家暴零容忍，让受害者能及时得到帮助。严禁职场性别歧视。
从经济学上讲，如果婚育的成本下降，收益上升，自然结婚率、生育率就会上升，你有什么建议？
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