现在在医院，这份工作要不要辞？
首先不要瞎想，先看看有没有更好的去处。一定要记住，甘蔗没有两头甜，万事难得两全法。判断一份工作值不值得继续干，关键就是要看天平是否平衡。今天就用我辞职的亲身经历，教会你一分钟算清楚这笔账。
先说一下我的观点：世界上没有完美的工作，但一定有值得的平衡点。不是五五开的绝对公平，而是你的所得能覆盖掉所失，能让你心甘情愿扛下这份辛苦，这就够了。
天平的左端，是职业的收益，是你坚持的底气：工资、奖金、五险一金能不能达标；医院稳不稳定；能不能学到新的技术，比如专科护理、PICC（经外周置入中心静脉导管）这种能让你的技能与众不同、能为跳槽铺路的技术；你团队的氛围，领导、同事是不是靠谱；你是否认同这份职业的社会价值；你目前医疗圈的人脉资源能否为你所用。这些都是支撑你走下去的砝码。
天平的右端，就是职业成本，是你要付出的代价：熬夜、顾不上吃饭，健康亮红灯；精神压力大，焦虑、失眠；复杂的科室政治、难搞的医患关系。这些都是你要付出的成本，不能视而不见。
跟你们说一下我刚毕业第一份工作的经历：我刚毕业就进了一家私立医院，工资对于那个时候的我而言还算不错，也能学到技术，这就是左端的收益。但是代价就是，我们科室在人手紧缺的时候，会连续安排我上很多个夜班，而且夜班是和白班连着上的，一个夜班加一个白班，然后才可以休息。
忙的时候，我也顾不上吃饭。一年多下来，我就得了胃炎，还脱发、失眠。左边的薪资和成长已经盖不住右端对于我健康的消耗了，所以我果断辞职了。
接下来要说的，就是两利相权取其重，两弊相权取其轻，不同阶段的权重也不同。我刚毕业缺钱的时候，薪资和成长空间可以加权；但我有了一定的经济基础之后，工作的稳定性、时间对于我来说就更重要。比如我现在的工作不用通宵，能陪家人，工资虽然没有以前高，但是这就是现阶段我要的平衡。
很多姐妹们都不太能拎得清，在辞职与不辞职之间反复内耗：
第一，追求完美工作，既想要高薪不熬夜，又想要氛围好、晋升快，最后发现处处都不满意；
第二，只看到了收益，忽略了成本，觉得自己还年轻，可以扛，熬到最后，健康崩盘才后悔；
第三，被沉没成本绑架，觉得都干了这么久了，哪怕身心俱疲也不敢辞。记住，当断不断，反受其乱，该止损的时候必须止损。
最后给大家总结一下：判断这份工作要不要继续干，就用好这个“工作天平”，列清你的所得和所失，找到你现阶段最看重的1~2项，比如薪资、健康和职业发展，再定好一票否决权，比如你的薪资低于底线、健康已经完全亮起红灯、现在科室的氛围让你极其不能接受，这些都踩到你的红线，然后再去评判要不要辞职。
知足者常乐，一份工作只要能给你当前最需要的，代价是你能够承受的，那它就是值得的。不用跟别人比，自己心里平衡，你的工作才能干得长久。
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