到达退休年龄，不满缴费年限咋办?人社局:2025年统一按新规执行
随着2025年延迟退休正式落地执行，退休方式相比较于以往有了较大的不同，其中最低缴费年限不同于以往固定的15年，也开始逐步从15年延长至20年。那么最近很多朋友都在问，达到了退休年龄，不满缴费年限该怎么办？是否还可以进行退休？
这里我们针对于达到了退休年龄不满缴费年限主要有三种方式可以进行解决：
第一种方式需要明确不满缴费年限的原因，是个人原因还是单位原因造成的不满缴费年限，如果是单位原因由于欠费，企业破产，漏缴等原因造成的未缴费，单位原因是可以进行一次性补缴的！但是通常情况下需要单位人员进行处理，提供劳动合同以及缴费证明等材料。
那么第二种方式就是不满缴费年限是由于个人原因，自己漏缴，断缴造成的不满缴费年限，通常情况下是不允许进行一次性补缴的，一般情况可以允许人员继续缴纳保险，无法办理退休继续缴纳直至缴够最低缴费年限，达到退休基本门槛！
那么第三种方式解决就是可以从城镇职工养老保险转成居民社保进行一次性补缴，如果部分人员表示自己缴纳时间较短，刚刚缴纳或者经济压力较大的情况下转成居民社保也是不错的选择，。转成之后通常情况下是会在60岁开始领取到城乡居民基础养老金。虽然待遇上跟城镇职工基本养老金还是存在较大的差距，但是由于缴费成本低，并且最近几年连续增长，2025年基础养老金全国最低标准增长20元，不难看出保障性性价比还是非常高的！
那么小编在了解之后，进一步电话咨询了当地的社保经办，针对于延迟退休以后是否达到退休年龄不满缴费年限人员应该怎样办理，人社局的回答是2025年统一按照新规执行，那么这里的新规就是按照延迟退休新政以及《弹性退休暂行办法》双重新规！
不难看出延迟退休新政之下，最低缴费年限不再是固定15年，而是在2030年开始最低缴费年限正式延长至15年+6个月，之后每1年按照延长半年最低缴费年限，直至2039年延长至20年，不难看出2030年到2039年期间，每年相比较于其他年份最低缴费年限是存在差异的，是逐步延长的。
同样可以说，2031年退休就比2030年退休最低缴费年限要长，2032年退休就比2031年最低缴费年限要长，所以如果缴费年限较短人员想要更短的最低缴费年限尽早完成退休，也是缩短最低缴费年限的比较好的选择！所以尤其是涉及到在2025年到2039年期间退休的人员，可能不同的退休选择之下是有不同的退休时间，不同的退休时间之下是有不同的最低缴费年限的标准，所以该如何进行退休选择，该怎样选择弹性退休更是一个值得思考的！
假设该人员原法定退休年龄是60岁，2029年退休，如果该人员改革后的法定退休年龄是62岁也就是2029+2=2031年退休，如果该人员最低缴费年限只缴够了15年的话，那么选择弹性提前退休最早可以在60岁也就是2029年退休只需要满足15年最低缴费年限即可！如果该人员按照改革后的法定退休年龄退休2031年退休那么该人员最低缴费年限就需要满足16年，不难看出不同的退休选择之下最低缴费年限也有着16-15=1年的差距！随着随着延迟退休以及弹性退休暂行办法的退休，适当运用延迟退休新政，明确自己弹性退休多种退休方式的选择之下的最低缴费年限做出对于自己最有利的选择，小编觉得这才是弹性退休的意义所在！
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