最近，美国一名叫做戴夫·布拉特的前国会议员，在一档节目里，公开点名批评印度曾滥用 H1B 签证计划。布拉特透露，美国全国一年只有 8.5 万个 H1B 配额，可印度一个地区竟然拿到了 22 万份，是配额上限的 2.5 倍。
这个说法不是空穴来风，根据数据显示，2024 年，美国驻印度金奈的领事馆，处理了 22 万份 H1B 申请，还处理了 14 万份 H4 家属签证申请。据统计，印度人在所有H1B签证中的占比，高达71%，相比之下，中国大陆只有11.7%。
很多人可能会问：H1B 到底是什么？简单说，这就是美国给外国技术人才发的工作签证。有效期三年，最多能续到六年。本来，美国设这个签证，是为了弥补国内某些专业岗位招不到高端人才的缺口。理论上，H1B 是给“最缺的人”，不是给“最好钻系统的人”。问题就在这。H1B 的初衷是好事，但现在已经完全走样。
印度为什么能大量拿走 H1B？答案其实很简单，就是钻空子。而且不是个别人钻，是整个外包行业在钻。印度几家头部外包公司，都是典型代表。它们每年会疯狂提交申请，以数量压人，把名额占满。更关键的是，它们给员工开出的工资比美国本土的科技公司低很多。
这就造成一个很现实的结果。外包公司用低工资，把本来属于真正人才的位置挤掉了。而那些原本想靠 H1B 去美国大厂工作的优秀技术人员，也越来越难抢到名额。
更夸张的是，这些外包公司还经常“挂靠”。公司先把签证申请下来，再把员工派到第三方公司干活。这样一来，美国公司既不用付高薪，还能雇到熟练的技术工。而印度外包公司则靠“倒卖劳动力”赚差价。
美国监管部门为什么没有及时处理这些问题？原因也很现实。H1B 审核环节长期缺人，配额只有 8.5 万，但申请量一年动不动就几十万。光处理流程就忙不过来，更别说逐一核查每个申请的真实性了。再加上印度外包行业本身就是大财团，影响力不小，美国也很难硬碰硬。
直到特朗普重新上台，他才开始公开批评 H1B，认为这项制度“伤害了美国本土劳动者”。今年 9 月，他直接下令，提高 H1B 的申请费用，从几千美金暴涨到 10 万美元。这个费用让很多印度外包公司直接“肉痛”。特朗普还说，他就是要让企业更愿意雇美国人，而不是一味指望外国劳工填坑。
特朗普这么做，固然有讨好本地选民的需求，但印度人把规则玩坏，也是不争的事实。对中国来说，也必须提高警惕了。
前段时间，印度人在中国内地也出现了不少负面新闻。有人在机场强占轮椅，有人在地铁上吃手抓饭，还有人在景区公共区域洗澡，再加上前段时间的“K签证”政策出台，不少人担心印度劳工会大量进入中国，引发新的社会问题。
我们从美国 H1B 的乱象里，其实能看到两个很值得警惕的点。
第一，美国的制度漏洞，会被那些善于钻空子的国家反复利用。印度能在 H1B 里刷出 22 万份申请，它未来也会用同样方式进入其他国家的系统。如果中国缺乏监管和审核能力，同样的情况也可能发生。
第二，这件事反映了一条更深层的规律：产业链和人才链，不能依赖别人。当一个国家的技术岗位被外包挤占，本土人才就会逐渐萎缩。当一个国家缺乏自主培养能力，就会被迫依赖外部劳动力。这是美国正在经历的，也是中国必须避免的。
所以，印度滥用 H1B，引发美国的反击，表面上是签证争议，背后是产业竞争，也是人才竞争。对中国来说，更重要的不是讨论印度，而是认识到一个事实：全球竞争越来越激烈，谁掌握人才，谁掌握技术，谁就掌握未来。而最可靠的安全感，永远来自我们自己的产业能力、科技能力和人才储备。
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