近日百度开启近年来最大力度的人员调整

裁员比例10-20%不等，个别部门裁员比例达到30%

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裁员原因，百度官方未做正面回应。从相关员工透露的信息，原因大概两方面

✔业务模式调整转型

裁员传统业务裁员更多，而AI大模型、自动驾驶相关业务的裁员比例更低

✔还是，AI

公司内部AI工具的使用以及AI对于业务模式的改变是本轮裁员的原因

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另外透露出信息值得关注

✔11月25日，百度设立基础模型研发部、应用模型研发部两个新部门，前者负责研发通用AI大模型。负责人均为百度自己培养的管理和技术人才。

大厂通过经年累月的积累，传统岗位核心人才已经实现“自给自足”，稳定性与企业文化认同度都是优势。

通过频繁跳槽在大厂实现增值的路已经渐渐窄化。

校园招聘及管培生的进入与持续发展，应该是高校学生，职场新新人类要迫切重视的晋升明路。

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✔人与AI之争，不仅仅是岗位

AI生成（AIGC）视频日产量稳定在数百万规模，在百度APP内日均分发量也呈现“强劲增长”态势。截至10月，约70%的移动搜索结果页面包含AIGC内容，二季度占比则为64%。

个人端创作日渐承压是从业者的普遍感受，在平台助推下，平台AIGC获得的推荐比重会逐渐加大。缺少平台导流的个人端还能走多远，堪忧！

注：插图由Ai生成，文本为原创